在一场失败的面试尾声Spud亲吻面试官 图片来源：《猜火车》剧照
导语：春招开始，求职如打怪，面试像通关，BOSS多奇葩，我们怎么办。
又到一年春招季。在这场现实版的开黑中，有人走上路，有人走下路，有人刷中路，有人去打野。
不过，每一条路，每一道关，你都有可能遇到坑，坑到你感叹人生，怀疑自我。（前方高能）
第一关：经验值不够，惨遭秒杀
“ 考研二战失败的，都成了边缘群体，做什么都被排斥。”
最近，小安在社交网络上发了一条状态。
今年2月4日，小安的考研成绩出来，又没有考上，这已经是她的第二次失败。父母开始急切地催促小安找工作。
年后，小安开始在网上投简历，大大小小的公司，投了十几家，面试了六七家。 但等了两个星期，她既没有收到一份录用的通知，也没有收到任何拒绝的消息。
“我连自己被拒绝的理由都不知道。”小安感到深深的绝望。最开始，她试图从自己身上找原因：“不熟的人会觉得我特别乖，需要别人来操心。朋友说，我不是面试人员喜欢的类型。”
找了一圈工作，小安终于意识到，第二次考研失败，可能才是她的求职短板。“我们这里大大小小的公司，要么要应届生，要么要有几年工作经验的。我什么都没有，找行政文职类工作人家都不想要，我应聘的还都是助理。”
“因为考研，我没有工作经验，面试特别快。先自我介绍一下，然后问一下我之前实习做的事情，有的会问职业规划，或者对你应聘职位的理解，还有对他们公司了解多少。最后问一下你还有没有啥问题，面试就草草结束了。”
小安深感自己被职场排斥了。“二战失败的一群人差不多已经被社会抛弃，都成了边缘群体，做什么都被排斥。”小安理解公司的利益导向，但同时又感到不公：“单凭短短几分钟就给人判死刑，未免太过武断了一点。”
小安奉劝一定要好好珍惜应届毕业生的身份，“哪怕多等个半年，马上就成了过期产品。这个快节奏的社会，没有人会有耐心去认真了解别人，等待新人成长。”
第二关：选错“英雄”，有神装也打不着怪
“ 只要是女的，都是毛病。”
“很多人面试时都会被问到有没有恋爱。我也不例外。”
成为一名HR之前，阿楠或许不能理解，但如今，她已经熟练掌握了众多面试“套路”，懂得了“恋爱”面试问题背后的“深意”：“第一，他们会根据你的恋爱经历，来判断你的社交能力以及专注程度；第二，是根据你在入职这个阶段有没有男朋友，来判断你平时加班会不会有太多顾虑。”
阿楠曾经面试过一个女生，硬性指标没问题，长相也ok，还有相关工作经历。但她最后还是被拒绝了，原因竟然是有一个同居四年的男朋友，“行政助理觉得她未婚先孕的可能性很大。”
在阿楠实习的公司，因类似问题而丢工作的女性不止一位：“我招过一个人，薪酬大概10K+/月。已经签了合同入职，但后来没过多久，我的老大就说要再招这个岗位的人。我问为什么，他说之前招过来的这个人，当时隐瞒了自己怀二胎的消息，现在被公司知道，就要解除合同了。这个岗位只有一个人的需求，她之后产假肯定会影响工作。”
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阿楠说，面试是否成功要看很多因素，包括对公司的了解、与面试岗位的匹配度、过往的经历和专长，还有居住的地方与公司的距离、实习期长度、每周出勤几天……都要达到他们的要求。另外，公司还会看着装仪表如何、能否接受加班以及未来的人生规划。“总的来说，公司都喜欢稳定的人，总跳槽很容易被pass。”
在诸多“潜规则”之下，很多人被各种理由PASS出局。“去年我在WPH实习时，领导要我招行政前台，要求大专以上学历、面容姣好、待人接物懂礼节，也不需要太多技术。但是候选人最后能不能通过面试，其实是看需求部门领导的个人意志。比如行政经理就偏爱本地的姑娘，觉得她们更大方、不low，能代表公司门面。”另外，小楠的领导要求，简历上的照片P得太严重、本人实际不太漂亮的、从周边小地方来的……全部都要PASS掉。基层的HR每天看一百份简历，能谈成来面试的大概就两三个，“我需要不断找人、推荐人选、约来面试，但最后决定谁留下的，还是需求部门的主管或经理。”
作为一个有HR经历的人，即使熟知了面试套路，阿楠对自己的求职仍不乐观：“就像豆瓣上说的，只要是女的，已谈未谈恋爱、已婚未婚、已育未育，都是毛病。”
第三关：不出恋爱装，技能放不了
“ 没有谈过恋爱，做销售就会有困难。”
经师姐的推荐，Michelle顺利进入面试环节。如果顺利通过，这将是她的第一份实习——在一家初创公司担任行政助理兼销售助理。
面试的前半部分进展顺利。面试官根据她的简历问了相关问题，问了和工作相关的问题，并问她排不排斥做销售。聊着聊着，男面试官话锋一转。突然问道：“你有没有谈过恋爱？”Michelle老实地回答：“没有。”面试官感叹了一声，显得有些为难： “那你做销售会有点困难。”Michelle有点懵：为什么没谈过恋爱就会导致做销售有困难？但因为是面试，她也没好发问，只能给出一个尴尬的笑容。
不过，兴许由于公司刚刚开业，Michelle几乎没有竞争者，还是顺利得到了这份实习。
刚入职，Michelle就开始身兼数职：“最基础的就是会议记录啊，老板的行程记录啊，跟着出去见客户啊这些。慢慢地，老板接的单我来跟，老板做的项目我来跟，老板催的货我来催，老板见的人我来联系，老板开的发票我来开，吃饭我先买单，文件我来整理，办公室我来收拾……”老板要做的工作，Michelle分去了一半。老板对她的期待是：“你最好什么都会，这样我什么事都只用找你就可以了。”
虽然公司有“大小周”的休息制度，但老板是个“加班狂魔”。他对Michelle说：“周末没什么安排就来公司加个班吧。”这时候，没谈恋爱的Michelle反倒对公司更有用处了。
后来，Michelle终于被分配到了销售的工作，“但做成了一个单之后我就走了。”并非工资太低，也并非学不到东西，Michelle离职，只是因为长远的职业规划并非销售方向。
不过，Michelle并不认为自己不擅长做销售；自己不爱做销售，也跟恋爱没有任何关系。
在Michelle走后，公司招了两个助理。不知道他们谈没谈过恋爱。
第四关：打完怪，金币呢?
“ 比面试更可怕的，是活来了，却没人跟你谈入职程序。”
毕业后，Mary在北京一家大型私营媒体干过一年编辑，今年，Mary打算换个工作，Mary将简历投给X社。X社虽是独立注册的公司，但因其央媒背景，打个擦边球，算是许多人挤破头都想进去的“铁饭碗”单位。
名校毕业，有工作经验，面试的领导对Mary没有为难，当场通过。
让Mary意外的是领导的“来势汹汹”。“我面试完之后刚回到家，领导直接线上丢了一大堆活让我干。”到新环境，还不熟悉业务就干活，Mary认了。关键是活干了几天， 却“没人给我办入职手续。”
Mary咨询部门老员工。不问不知道，原来其他同事刚入职的时候都是如此，甚至有人的入职手续一两个月才办得下来。“不过，这可是X社！”同事说，言下之意，这等权威机构没有你质疑的理由。Mary一听就觉得不靠谱：既然是雇佣关系，公司不及时签合同就算是违法，没有合同，Mary的薪酬、社保都将没个说法。
Mary找到部门领导。她直接提出要求：“我要签合同。”领导皱着眉头，沉默片刻，一句话怼得Mary无言以对：“你们90后，怎么都喜欢这种仪式感的东西？”
依法签订合同什么时候成了可有可无的仪式？Mary吐槽道：“真的很让人怀疑他下个月会不会用大白兔代替毛爷爷。”
最后，领导把她这颗麻烦的皮球踢到了人事部：“你去找人事部，他们人太忙了，一时间顾不上。”
Mary 来到人事部门。然而，隔着透明的门窗，Mary分明看到人事部的员工正在办公室里呼呼大睡。
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“如果不是我后来每天都去敲人事部的门，我的合同真不知道什么时候才有着落。”Mary说，像X社这种性质的单位，一边从社会上招来雇佣员工，一边在行政、财务、人事部门养一些体制内的人，其中很多还是领导家属，免不了工作效率低下，官僚气还很重。
Mary刚入职，一个干了一年的姐姐就劝她：“能走赶紧走，要不是财务那边还欠了我一堆报销的钱，我早就走了。”
第五关: 苦苦练级打怪，打不过满级大佬带飞
“ 告诉你吧，咱俩都是陪太子读书。”
阿明从某985大学传媒系毕业后回到老家，在几家私企辗转过后，决定找一个稳定的工作。恰好，她家乡的一所985大学校博物馆讲解员一职正在招聘，不要求研究生及以上学历，本科毕业的阿明决定去试一试。
阿明不可谓不优秀。大学期间积极参与各类展览活动，大到深港双年展助理，小到学校老师的项目策划。凭借过硬的知识功底，阿明顺利通过笔试。进入面试环节时，阿明惊喜地发现，她的主面试官是曾担任该市文联主席的作家X先生。
自从在小学课本上第一次读到X先生的小说，阿明就一直非常热爱X先生的文字。因此她非常激动：这次终于不用再面对刁钻奇葩肤浅的HR了。在例行公事的几个问题后，X先生进入了正题：“你对展览有什么自己的见解呢？”阿明胸有成竹地谈起她在担任几次国际策展助理时学到的经验，没成想，才说了几句，X先生就挥挥手表示：“我们的候选人很多，时间不够，谢谢你的讲解。”
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阿明有点泄气，不过结果还好，她成为了三个终面候选人之一。终面的形式是，候选人在博物馆实习五天，由几位老师根据表现投票决定最终的录取者是谁。
开始实习前或许是为了缓解紧张的气氛，X先生勉励他们说，即使落选，也不要灰心，人生的路非常长，不要被面前小小的得失迷惑双眼。X先生顿了顿，道：“有些事不是努力就能成功的。”后来，阿明才明白X先生当时这句话的真正含义。
谈话的最后，X先生回忆起自己年轻时的经历。他说：“我年轻时是一个小小的业务员，每天奔波在路上，感觉自己仿佛是一个乞丐。有一次去乡下，我在路上看到一个牛车，我就想，要是它能把我腿压断多好，这样我就能名正言顺回到家里写我的小说。”阿明当时听得非常感动，没想到这样的大作家竟然也曾困窘如斯。临别前，X先生最后又鼓励了他们一次：“年轻人要坚持自己的梦想啊。”
五天倏忽而过，两位竞争对手对于她来说并没有太大威胁。A号竞争者虽然是本校学生，但工科出身可能成为他的专业劣势；B号竞争者更不用说，在实习第二天就打着“帮老师干活”的名义消失不见，最终的试讲环节更是错漏百出，甚至说出了“我没有另外两位同学的背诵能力，就谈一谈个人感悟吧”这样的话。
但令阿明没想到的是，最终的胜出者正是B号。震惊的阿明第一反应便是不服气，她为此托人直接询问了该校的领导，想要“死个明白”。领导的话让阿明更加不平：并没有什么老师集体投票，都是“X先生一个人决定的”。听到阿明的吐槽，在本校颇能混得开的A号淘汰者说：“告诉你吧，咱俩都是陪太子读书，这个坑，就是准备给B那个萝卜的。你没发现楼里所有的老师都会跟B号打招呼吗？他们跟你打过吗？”
这时，阿明又回忆起X先生在面试时说的话，有些事，确实不是努力就能成功的。
第六关：BOSS的变态BUFF
“ 你要是不出来谈谈，我是不会给你入职的。”
小道就读于某外语学院英语系，因为非常喜欢小朋友，毕业之际到英语培训机构应聘，希望当一名英语老师。
笔试顺手，试讲流畅，小道自觉这个职位十拿九稳。终面过后，面试她的男HR找她要微信，小道想也没想就给了出去，反正以后都是同事。
当晚，HR的讯息成串地发了过来。 “要不要一起吃饭”、“要不要出去看电影”……诸如此类，内容并非工作的事情，小道烦不胜烦。“不吃”、“不去”，耿直的小道回绝了HR工作外的一切请求。没想到，过了几天，HR终于耐不住性子了，竟然威胁小道：“你要是不出来谈谈，我是不会给你入职的。”
图片来源：知乎问题“面试时受到性骚扰？”
事后，她从几位认识的实习生同事那里得知，这位HR正是该校区出了名的“炮王”，常用自己的职权，专找漂亮的求职者下手。这时，小道才意识到，自己遭遇了性骚扰威胁。小道庆幸自己没有出去跟他“谈谈”，不过，因为当时还没签合同，小道不得不和他继续周旋。
签完合同，小道自觉摆脱了HR的折磨。但小道还不知道，她的历练才刚刚开始。
一办完入职，小道就被空降到一个小班做英语老师，承诺的岗前培训并不存在。一头雾水的小道磕磕绊绊地摸索着上了几节课后，忽然又接到通知，要求新老师集中进行“教研培训”与“摸底测试”。但不巧的是，培训时间和小道课时重合了。为了不能放小朋友们鸽子，小道在和主管汇报情况后，还是选择了给学生上课。然而，小道却因此付出沉重的代价：培训主管以小道无故缺勤为由，扣掉了她整月底薪。
小道愤怒了。在内部协商无果后，她向该区劳动监察大队实名举报了机构。举报的第二天，监察大队将举报情况反馈给了单位，希望他们能自行解决问题。当天，怕小道把机构拉去劳动仲裁，学区主管打电话来威胁：如果走上劳动仲裁的道路，她的档案里将永远背负着这个“污点”，根本不会有哪家公司愿意录取一个告发自己公司的员工。棒槌之后加萝卜。主管要求小道乖乖回来上班，他就可以宽宏大量地当这件事“不存在”。
听罢主管的话，小道毅然决定提请仲裁，并且提出了辞职。
求职路上，每个人似乎都做过无数的选择，有着无限的希望。然而，劳动力市场上，求职者都是菜市场的萝卜，一次次被看中、掂量、把玩，有的被收入囊中，有的被弃之一旁。很多时候，成功者有成功者的幸运，失败者有失败者的苦衷。个人的路，或许并没有想象中的开阔。
然而，每一个求职者，也都是有血有肉的个人，即便遭遇以上种种关卡，仍有要求人格尊严、合法待遇和平等权力的自由。这个职场，你也可以说了算。
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作者：苏胡 Catherine 林深
编辑：大蘑菇
美编：黄山
土逗原创
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