《12个工作的基本》:职场新人不知道的秘密

《12个工作的基本》:职场新人不知道的秘密

文|阿疾

你以为大学生比高中生更容易找到工作吗？

不。现在的大学生遍地都是，用人单位看重的是求职者的能力。

你以为在大学里考的证书很有用吗？

不，根据资格证书招人的岗位数量少得惊人。

你以为过了35岁就不能跳槽了？

不，在工作里面，真正有用的人是有实力的，不管在哪个年龄，只要你具备相应的能力，都可以胜任你想做的工作。

那哪些能力才能引导我们走向成功呢？

太久保幸夫在《12个工作的基本》一书中，提到了三个部分，12种能力的发展。让我们看了秒懂，并且能够学会提升自己。只有提升自己，找到心仪的工作将不再是梦想。

职业研究专家太久保幸夫没有教我们直接应对工作中的具体问题，而是从工作的本质出发，向读者传授一套解决问题的基本方法。无论是职场新人还是工作多年，无论拥有高学历和资格证书，只要学会了反应力、乐观力、目标发现力、持续学习力、专业构筑力等12个工作需要的基本能力，就能在职场生活中从容不迫地面对种种困难。

《12个工作的基本》:职场新人不知道的秘密

1、反应力

标准开发年龄:10～30岁

有时候，面无表情往往会让人感觉不太好相处，在工作中，如果保持这样的面部表情，会让人感觉你不满意这份工作。

人与人交流，表情是相当重要的。

心理学家得出了一个公式:

对人态度=表情×55％＋声音×38％＋言谈×7％

有一个特别简单的技巧，那就是点头。点头堪称交流催化剂。

在和人交流时适时地点头能让人觉得你有在认真听别人讲话。

锻炼反应力不需要特意训练，只要在日常生活中常常提醒自己。

2、亲和力

标准开发年龄:10～30岁

我不爱笑，看起来特别严肃，而我有一个朋友，经常傻傻地对着别人笑，别人就会认为她是一个很好相处的人，遇到什么问题都会找她，一来二去，就交到了很多朋友。

无论是在朋友面前，还是在长辈面前，我们都要时常保持笑容。

不要相信营销号说的减少无意义的社交。

从来没有社交是无意义的，省略寒暄有害无益。

有亲和力的人都擅长和人寒暄，虽然只是普通的打招呼也会让人倍感亲切。

亲和力可以作为一项来进行锻炼。

最好是模仿身边有亲和力的人的说话方式，长此以往，就会变成自发行为。

3、乐观力

标准开发年龄:10～60岁

我们平时总会遇到各种各样的事情让我们感到特别大的压力。

我们要积极思考，直面压力，可以选择放弃、忘记、归咎他人、转换心情等方法中选择适合自己的方法缓解压力。

4、目标发现力

标准开发年龄:10～50岁

《12个工作的基本》:职场新人不知道的秘密

当代年轻人有些没有上司的指令就什么都不做，一直等着上司安排工作。

现在，都是需要考虑预期目标，然后与上司商量，再定为必须完成的任务。

发现目标也有技巧。最有效的就是把日程安排得更加细碎，具体到半小时。

5、持续学习力

标准开发年龄:20～40岁

从小学到高中，我们都是强制性学习，大学，就是自主学习了。很多人也很想自主学习，奈何苦苦找不到方法。

学习一开始都比较辛苦，我们只要想到学习之后就会有成果，就会更加努力。一件事情做成功之后，就会发生“学习的转移”，从而每件事都可以做得很好。

6、语境理解力

标准开发年龄:20～50岁

语境理解力依靠三股力量支撑:感情控制力，逻辑思考力，表达能力。

在和他人沟通时，要控制住自己的情绪，所谓喜怒不形于色。

如果和不同年龄，不同领域，不同国籍的人频繁交谈，语境理解力就会得到显著提升。

7、专业构筑力

标准开发年龄:30～50岁

过了30岁，必须确定自己的专业领域。

选择标准有四个:尽量选择已经积累大量经验的领域。要弄清楚在公司内部是否存在被估价的可能性，在社会上是否存在高需求。选择能在相对较短的时间内达到一定水平的领域。能想象出自己享受该领域工作的模样。

8、人脉开拓力

标准开发年龄:30～60岁

《12个工作的基本》:职场新人不知道的秘密

太久保幸夫推荐的发展人脉方式就是主动去结识他人。在初次见面后想方设法制造机会再进行见面，可以准备一些对方感兴趣嗯信息。只要在短时间内见两次面，对方就能记住你了。

在人际交往的过程中，要大方，不要吝啬费用。

9、委任力

标准开发年龄:30～50岁

工作尽量不要全揽在自己的身上，要选择合适的人，再安排给他工作。别人做好了工作，要表达谢意，不要觉得理所当然。

10、商谈力

标准开发年龄:40～70岁

这一能力分为三步:与对方建立信赖的人际关系，充分认同对方的观点，提供专业的建议。

作为上司，无论见解多么准确，也不要强加于人，要与部下交谈，理解对方的想法。

11、传授力

标准开发年龄:40～70岁

最理想的传授方与受教方的关系是职务分担，一同思考，一同分担。

身为教员，一定不要毫无保留。最好是提出问题，让受教方进行思考。

12、协调力

标准开发年龄:40～70岁

《12个工作的基本》:职场新人不知道的秘密

构成协调力的要素:专业知识、丰富的人脉，把握对方的需求等等。

满足这些要素不是那么简单的，不过我们要根据自身的年龄段，努力学习这12种能力。

不要觉得一朝一夕就可以学会，我们要终身学习。

学历和资格证书并不是完全没用，它仅仅是敲门砖，过后的职场生活完全是靠自己一步一个脚印努力向上爬。