接到一位朋友的信息，头一句就是：我现在心理好乱，我好像被A某PUA了？
我莫名其妙地想再询问具体情况，因为她说的A某是我们共同的好朋友，怎么会PUA别人呢？
但看这位朋友焦急的状态，信息里也说不清楚，我们便约定好见面聊聊。
咖啡厅内，她开始跟我讲述详细情况。她现在在一家小公司工作，负责行政后勤岗，但当时来工作后，老板给她挂的职位是行政主管，她还挺开心。
工作了两年后，她发现老板开始处处针对她、孤立她，她开始有了辞职换工作的想法，在我们朋友群中发现A某今年换了第三次工作了，又是做人事的，所以私聊A某，想让她对她辞职后找工作给点建议。
这位朋友已婚未育，三十多岁了，这份却是她的第一份工作，因为早年刚毕业后就开始帮助做生意的父亲经营一家店铺，后因生意不好做，店面关了，她才出来工作。这份工作刚开始看薪资福利不错就没再多找，干了下去。
所以她找工作、换工作的经历并不多。而A某不仅今年换工作多一些，她的工作经历也比其他人丰富。
当时她们仅在微信中聊着，朋友询问A某现在哪些招聘网站比较靠谱，比较好找工作。A某开始很热心地介绍，但渐渐的，A某就像倒苦水一样，把她找工作的一些碰壁情况一股脑都倒出来，还不停表示社会对单身大龄女这个身份多么的不公平。就像朋友这样大龄已婚未育的找起来会更难。
这些从客观事实上讲，我挺能理解，因为我毕竟也有过类似经历，但这事儿不能一杆子打死，还是有公司会不那么看重这点，否则A某也不会找到干着了，也许不如自己期待得那么好就是了。
首先针对女性个人问题这点，A某就言辞力竭地灌输着朋友目前身份找工作太困难。打击一番过后，她便立马像改变角色一样，自我模拟成面试官，查看朋友简历，询问朋友工作中的一些点能做到何种程度，怎么去做，能拿出怎样的方案去处理......
朋友对找工作的规划还没有那么明确，她也不局限于行政后勤工作，她清楚这块竞争会很激烈。她社会经验比我们都足，就算去做销售岗她也很有信心。但在A某以管理层的要求给她提出各种问题，还很主观地抨击了她的所有答案，朋友就感觉整个世界观有所崩塌，最后决定还是在现在的工作岗位上扛一扛，有机会再换。
虽然我们大龄基础岗女性再换岗已非常有难度，再加上很多女性标签未完善，但是每个人有每个人的工作能力和机遇情况，作为朋友，应当很理性的去给予她需要的好的建议即可。哪怕你和对方说，你电脑操作不太利索找工作前赶紧练练之类的，也比你直观用自己的角度和经历去PUA朋友为好。
A某这段时间肯定是经历了多次找工作不如意的事情，可谓积怨已深，那可以正常吐露出来，散散火气。用自己经历的不满情绪去干扰向你求助人的情绪，实在不可取。这对话中还夹杂着很多A的主观意向，就像她是名合格的公司大领导一样的口吻，说实话这就完全超出了帮助范围。
让朋友感到的是被打击加看A某炫技，所以她会直呼被A某PUA了。
我安抚朋友的情绪后，也替A某说了些好话，可能她自觉很有能力但一直工作不顺，平时又好面子不曾多说，没了发泄口才会这样。
而针对朋友的情况，我也友情提醒了下，女性情况的打击这确实存在，不用觉得可怕或者过度担忧，这客观存在改变不了，A提点的也很对，只是说法过激了一些，如果要找工作，都要去面对，提前做好心理建设是对的。
另外就是确定一下找工作的目标和方向，不要盲目，客观摆正自己的位置，凭自己实际能力去找。至于面试技巧、注意之类的地方，大家都是成年人，也都经历过面试，端正好态度去应对。如果实在担心网上有很多视频教导，可以去看一看。目前，如果你的确该想清楚后再辞职，裸辞就不太理智，骑驴找马比较好。
最后，朋友情绪稳定下了，笑着对我说，听了A某的话，她立马否定自己，感觉自己一无是处，辞职去找工作就是无望之举了，这种被PUA感很强烈，整个人也都着急起来，不知道自己未来能做什么了，这是从来没有过的感觉，突然觉得这是求助还是找虐。
现在听我开导一下，心理舒服多了，知道自己该一步步怎么办就行了，虽然对A某也多了份理解，但坚决地决定下次有问题绝对不会询问她了。
我笑了笑，不置可否，她们都是我的好朋友，不好多说什么，但这也是头一次听周边人说自己被“PUA”了。从初始的震惊到后面的劝诫释然，我不禁在思考，情绪和巧言的魔力真强，它能先把自己给感染透了，再去不断感染别人，影响力真的很大，后果也是不可估量的。
在生活中，我们还是要努力掌控好自己的情绪管理，这并不是说你不可以向别人倾诉，以此来宣泄下不好的情绪，这种方法一直有效，前提是有人愿意听你倾诉。
但在面对别人求助你的时候，你不假思索地当作负面情绪发泄口，以共情感和巧言的魅力来感染和影响对方，使对方陡然心绪不稳、情绪低落，反而得不到助力，还称被PUA了，这就得不偿失了。
回想下过去，你曾被朋友“PUA”过吗？或是其他情况让你产生的被“PUA”的感觉？
我很庆幸，目前没有过，可能我自己情绪掌控能力还不错吧……
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