2019/5/5
于2019/5/4正式提出离职,异地裸辞,离开了一个可以说有点鸡肋的岗位,辞职等回复的半天里,会有忐忑,害怕领导不批,不希望看到最不好的情况发生,然后都沟通好之后,心里一片平静。
对的,没有喜悦,内心一片要继续好好走下去的坚定,一切转变才刚开始。
所以我想跟大家分享几个小点,如下：
1.为什么我需要离职（判定岗位鸡肋的依据）
2.怎么好好跟老板提离职（写离职信,沟通等）
3.裸辞后打算怎么做?为什么这么选?
01 离职原因
其实所有的不满来自于自我认知跟现实的不匹配,我认为我可以得到什么跟我最终得到什么存在不匹配的地方。这次离职的原因,只要还是那几个耳熟能详的因素：
1）环境因素：内耗是部门内部最差的一个状态,做事的重心偏离,所有人都转移到为了应付上级的要求,而不是发自内心对工作的喜爱；大概我也是一个不擅长不适应这种环境的人,内心会对内耗严重的环境感觉到心累；
2）领导因素：都说毕业后遇到好领导是一辈子的福气；我有幸遇到过,然后就遇到现在这群领导；不能否认,现在这群领导很拼,对下属很严苛,总是可以很快找到下属的不足,这种不足有真的可以提升的,大部分是格式和细节的抠搜,有时候甚至提出一些不专业的追根究底,让下属找不到时耗的意义；大领导抠细节抠格式,形而上学,导致两个小中层一味勾心斗角,为了主管到经理的蜕变,放弃原来良好的品质。一个傻乎乎只知道针对对方组的组员,另一个心机深沉,永远把下属当做刀,所以作为下属就剩下浓浓的忧伤。我就是夹缝中求生存的组员。
3）工作构成因素：作为一个还有一些求上进表现的员工,我期望在工作中获取我想要的满足感。而部门做单越来越严格,严苛质检和吹毛求疵,让人成了重复不敢出错的机器。另外还要兼顾一部分部门行政的工作范畴；导致在工作中很难获取满足感和成就感；
4）家庭现实因素：魔都无户口无法买房在杭州买房,且老公在杭州找到新工作了,这个可能是辞职的加速器,但总得来说一份工作没有内在的吸引力真的很容易让人舍弃。
接下来就加油更加努力规划自己的生活和人生,越是焦虑的时候越需要忙碌与充实,照顾好家人,做好自己
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