有什么缺点是必须要改的，有什么缺点又是无关痛痒躺平一下也没关系的呢？
我曾经看到过一个标准，就是你去思考这个缺点对你的未来会不会造成很大的影响，如果会，立马改；如果不会，那就接受，谁还没有几个可爱的小缺点。
最简单的例子，高考刷题，如果一道错题错因是基础知识没有掌握，那必须得回到基础，而且要多刷几道相关题目；如果错因只是最后计算错误，则可以告诫自己养成检查的习惯，没有必要把这道错题抄下来。
不过这事儿说起来容易，真要到判断的时候还是比较难的。
比如，赖床。明知道赖床不好，有人会认为如果我以后经常赖床，那这可是拖延症的标志啊，凡事都会受到影响，所以立马强迫自己起床。而另一些人则认为，不就是个小毛病嘛，没有关系的，不要大惊小怪。
我去年整理过影响自己的微习惯，要求自己必须要养成一些核心习惯，比如储蓄、读书、喝水、运动等。其他的一些坏毛病则选择了对自己睁一只眼闭一只眼，比如不是很爱干净，容易忘东忘西等。
有哪些核心习惯是必须要养成的，可以去看《富有的习惯》这本书，书中列举了二十几条富人共有的习惯，说得很在理。
回到今天的主题，工作几年之后，就会发现，人生遇到“瓶颈”，而且“瓶颈”不是来自于他人，是来自于自己。
做事情预期100分，最后总是达到85分左右，不算差，但就是不爽。好像人生被什么东西扼住了咽喉。
我反复思考过这个问题，习惯只是其中之一，或者只是表象。真正的“瓶颈”是我的格局和行为方式。
五年前，我曾经发起过一个公益项目，起初效果非常好，几方合作者也都很肯定我的能力。但两年之后，这个公益项目并没有在我所负责的县区得到长远发展，我一直对这件事情耿耿于怀。思考过很多次，现在想来，是因为自己的初心不正。当时，想通过这个公益项目来培养自己的团队人员，希望他们快速成长，对于这个项目如何落地和让更多的人参与和传承，考虑得并不周全。也就是说，我没有从一件事本来的意义出发，中间迷失在了管理上。
“格局”这个词语很多人觉得说起来有点装，甚至对他人的格局怀疑和鄙视。但真正的英雄和成大事者，一定都是有很大的格局的人。比如，马云在创立阿里巴巴之初，就提出“让天下没有难做的生意”。华为的文化更是完全诠释了“为天地立心，为民生立命”的大道。
凡事如果遇到抉择，还是应该多从“大格局”来思考和做选择。
另一方面，我愈发发现自己宁可累死，也不好意思麻烦别人带来的诸多问题。这个问题说起来，涉及的方面就多了。比如，我带团队时，明明是大家一起干的事儿，我分配任务时，总觉得不好意思，怕把人給累着了；一个问题，我在提出之前，总想自己先想好方案，再来讨论，怕浪费他人的时间。这些习惯乍看下来不算什么毛病，但要想把事情干好，有时是致命的。说白了，就是太在意他人的看法，死要面子。
在《被讨厌的勇气》一书中提到：
“毫不在意别人的评价、不害怕被别人讨厌、不追求被他人认可，如果不付出以上这些代价，那就无法贯彻自己的生活方式，也就不能获得自由。”
做事情如果会被很多他人的情绪左右，那就不一定从事情本身出发，而且会增加诸多的不稳定因素。
很多事情没有达到预期，总一些遗憾，一定是有些习惯和思想反复作祟，多一份觉察，揪出来，提醒自己，或干掉它。
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