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怎样快速搞懂一家公司

怎样快速搞懂一家公司

作者: 瓜瓜絮语 | 来源:发表于2020-04-03 16:21 被阅读0次

    一、研究公司需要宏观视野

    宏观环境:

    1)大的时代背景——大趋势;

    2)宏观经济环境——周期。

    1、把握长期明确趋势:例如风口

    任何行业,本质就是大的时代背景。

    两个分析窍门:

    1)找到领先指标,判断未来必然发生;例如:人口结构——老龄化;

    2)常识的角度,大道至简  例如:互联网的兴起、生活质量要求。

    2、理解公司对宏观经济的敏感度

    三类行业

    1)周期性行业,对宏观经济特别敏感,如房地产、汽车、资源品类企业——需要分析宏观经济;

    2)提供刚需的行业,对宏观经济较不敏感,如生活必需品——可以无视,直接了解行业和公司;

    3)提供非主流产品的行业,在宏观经济中没有地位,不受影响,如早期的互联网——考虑大环境波动可能造成的风险。

    3、如何判断公司对宏观的敏感度:

    1)提供的产品价格在历史上存在周期性的大幅波动,视为敏感,如原材料或工业品;

    2)提供非必需品,对宏观相对敏感。

    二、判断行业发展空间

    1、行业分类标准:7类行业

    1)初级产成品;

    2)工业产生产品及过程;

    3)消费品及流通渠道;

    4)服务属性;

    5)金融行业;

    6)生物医药;

    7)房地产。

    2、“赛道”——行业描述

    赛道多宽:市场规模;

    赛道多长:行业所处的阶段;

    赛道平坦还是崎岖:行业的竞争格局。

    3、一个核心问题定义行业:

    这个行业提供怎样的产品,解决了什么问题。

    回答点:市场在哪里,是否有痛点——回答市场规模大小的基础。

    举例:

    咖啡行业:星巴克兜售的是什么——第三空间。

    互联网细分行业:改造传统行业、替代传统行业、创造新产品?

    改造,改善原有行业里某个环节的效率——如节省交易成本,改造产业链;

    替代:把线下的东西往线上搬——渗透率衡量;

    创造:创造新的服务或产品、或者发现新的商业模式。

    4、行业考察:产业发展的动力来自那一方,供给还是需求

    1)供给驱动——看产能;

    2)需求驱动——看天花板。

    行业的空间由需求驱动,但对于大部分新经济行业,供给创造需求的特点很明显,例如苹果定义智能手机——典型的供给驱动。

    供给创造需求的行业,往往体现出特别强大的爆发力,一旦挖掘到合适的需求,就看有多少有效供给,行业前景无限;

    需求推动的行业,则需要踏踏实实的,根据眼前的需求,来测算行业的天花板。

    5、建构分析框架,找到关键要素 

    1)判断行业空间——不同的行业空间,决定了公司未来能达到的高度。

    行业空间就是行业规模,最简单的算法就是销量乘以单价。

    如果能把一个行业拆解成销售量有多少,单价是多高,然后两者相乘,就是这个行业的规模。

    2)分析增长驱动的关键要素

    历史统计数据的参考价值有限,因此,需要建构框架,找到这个框架下的行业空间的关键要素。

    改造型:行业的价值体现在对原有行业效率的改进,理论上这个行业所创造的价值,不会超过原行业的成本,否则就变得越改越没有效率。分析这类行业的空间,原行业成本是一个重要因素。

    替代型:行业的空间取决于原有行业的规模和新业态可能达到的渗透率。

    创造型:行业的空间完全不受原有行业限制,取决于它自身解决了什么样的新需求。

    3)不同的驱动因素,决定行业判断的方式和指标不同

    如果,一个行业的盈利模式,本身还在探索过程中,对行业规模的定义,需要留足够的想象空间。

    三、判断行业所处的阶段

    两个经典理论:

    1)创新的扩散过程;

    2)技术成熟度曲线。

    1、创新的扩散过程

    任何一个新事物,从不为人知,变成广为认知,它的扩散速度是不均匀的,一开始比较慢,当接受它的人群规模达到某个临界点,扩散的速度会突然加快,等到了某个水平,又会慢下来。

    一个新事物,当被全市场的10%~25%的人接受时,扩散速度会突然加快。

    我们可以根据一种产品的市场渗透率,判断这个行业的发展阶段,判断它未来时会扩散得更快还是已经过了最快的那个阶段了。

    如图:创新扩散曲线(倒U型曲线)

    2、技术成熟度曲线

    有的新事物,来得快,去得也快,这个现象,可以用“技术成熟度曲线”来解释。

    1)N型曲线的应用:

    2)M型曲线的应用:

    在新技术发展初期,行业会经历曲折,但经过了这个阶段,等到技术成熟,相关产品会慢慢广泛被市场接受,直到市场饱和,再走向衰弱。

    举例,如何分析行业:

    首先,对行业空间做判断,大致确认行业潜在空间还有多大;

    其次,搜集这个行业发展的里程碑事件,判断它是在上升期、平稳期,还是衰弱期;

    最后,判断它在当前的位置可能还会呆多久,是什么原因导致下一个转折出现。

    如果,能够找准公司处在什么样的位置上,就能更好预判后来的趋势。

    小结:

    充分理解两个理论(创新扩散过程和技术成熟曲线)的基础上,灵活运用。两条曲线的组合,就是我们给出的产业生命周期。

    新事物先看供给要素,也就是产业的技术是否成熟,在此过程中,产业和资本的追涨杀跌会放大新技术的波动,就构成了技术成熟度曲线;

    在技术相对成熟后才过渡到需求,需求有爆发的临界点,和趋于稳定的饱和点,就构成了创新扩散曲线。

    三、搞懂行业竞争格局

    谁能在赛道上取得领先,就是对竞争格局的判断——眼前的蛋糕,有多少是属于公司的。

    1、结合行业规模和阶段看竞争格局

    行业规模决定了竞争的激烈程度,行业在不同发展阶段,分析竞争格局的重点也不同。

    1)商业内在逻辑:规模大的市场,参与者众多、竞争很激烈;但一骑绝尘时,要么太领先,要么该领域蛋糕太小。

    2)发展阶段的影响

    行业发展的不同阶段,竞争强度不同:高速增长期,更容易分羹;增长趋稳定时,产能过剩,要比拼精细化运营。

    如行业发展仍在高速成长,即使领先者拥有可观的份额,依旧比较危险,随时可能被颠覆——公司需要随行业一起增长。

    3)预见终局和没有终局

    看到终局,能够更容易看到公司存活的概率有多大、存活下来后发展的空间有多大。

    三种终局:

    第一,强马太效应,一家独大,如腾讯在社交领域——垄断

    第二,双寡头或多寡头——寡头

    第三,相对分散,百花齐放、各领风骚数年——充分竞争

    任何市场的终局,往往是“中局”。商业的战争没有终点,有时貌似行业达到了一个平衡,往往会被高维度的因素影响和改变,例如:方便面被外卖取代。

    随着时代的变化,一些原本八竿子打不着的人,会变成新的竞争对手。

    2、分析公司所处的行业竞争格局

    1)这个市场的规模决定了能吸引多少竞争者,如果现实的激烈程度与此不符,那竞争是不是迟早要来,或者说为什么不来;

    2)这个行业已经进展到什么阶段,是供不应求还是供过于求,以及行业是否增速太快,导致现有的竞争格局不稳定;

    3)这个行业本身的特性,将来更可能向垄断、寡头还是充分竞争的平衡状态演变;

    4)这个行业如果态势已经相对平和,潜在的打破现有平衡的因素会是什么。

    3、理解产业链博弈

    1)广义的竞争,不局限于处在同一平面的玩家

    同类玩家之间的竞争:刺刀见红的肉搏

    产业链之间:刮分价值,而非消灭上下游

    2)如何分析产业博弈论——看某一环节上,谁有更多的选择

    经常谈到的产品与渠道,就是产业博弈论的最佳写照。

    产品方的弱势一部分来自于门槛低、竞争激烈,但最主要在于同质化。只要有独特的竞争力,永远不会嫌入行晚。

    如果能同时兼具产品和渠道,则更有可能打造出持久的商业模式。

    4、如何从产业链的角度考量公司的竞争格局:

    1)所处产业链的每个环节是什么;

    2)每个环节的拥堵程度如何,进一步看,哪个环节更有议价能力;

    3)相对拥挤,或没有议价能力的产业链环节,提供的产品是否是同质化的。

    五、认清公司的商业模式

    1、找到驱动公司增长的关键指标

    商业模式和可行性:分析公司怎样拿到蛋糕,以及具备什么能力,来确保成功。

    从“提供怎样的产品、解决什么问题出发”做具体问题的分析

    1)拆解关键指标的增长可以才能够公司的收入指标的构成来入手:公司的收入=几个指标的相乘

    2)可以从公司的财务报表中找到关键指标

    对大部分处在增长中的公司来说,多数指标相对静止,有个一核心驱动指标在带动公司成长——预估每个指标的天花板,在现有指标动力衰减之前,寻找新的增长借力指标。

    一个公司,如果发现现有的收入乘法里,每个指标都面临突破的瓶颈,就必须去寻找新业务。

    3)多元化公司,需要做加减法。——关注公司是否在新增业务或减掉业务。

    加法:多个乘法算式的相加;

    减法:从多元化经营中,拉到更聚焦的位置,把有限的资源,运用到性价比最高的事情上。

    2、同质化竞争下的商业模式观察

    1)从摩拜的例子上看,单纯的产品或商业模式的好坏,不体现竞争力的强弱,越好的产品反而会招致越多的竞争。客观上必须承认,大部分行业里,同质化的竞争,考的是比拼运营、执行、资本和一点点运气。

    我们没有必要把每一个公司的成功,都归结于商业模式上的成功。

    2)在看似同样的商业模式里,不同公司战略定位,会在以后的战略执行中,放大这种不同。

    例如携程和去哪儿的战略定位,前者以在线旅游作为目标市场,这个市场每年增长50%且快速变化,不稳定、会有很多竞争者;后者把目标市场定义在相对恒定的资源上——航运和酒店。

    在理解一家公司的过程中,不要被行业领导者的思路带着走,后发制人的玩家,很可能在商业模式上有巨大的进化。

    六、找到公司的护城河

    1、护城河:竞争对手不容易模仿的要素

    巴菲特的经典四要素:无形资产、商业模式的网络效应、用户转换成本、产品成本。

    1)无形资产

    无法简单用钱来衡量的东西,最主要是品牌和专利。

    品牌:好的品牌能够让用于更方便找到你,最极致的情况就是一个品牌和一个行业划等号,如可乐里的可口可乐,搜索的google。

    专利:作为动态指标,体现公司持续的创新能力。

    2)商业模式的网络效应

    三种情况:

    第一,单边经济模型,规模越大,效率越高,如传统产业;

    第二,双边经济模型,相互促进,如出租车、专车领域。

    第三,网络效应,用户越多,网络的价值越大,如社交产品。

    3)用户转换的成本

    转换成本的高低,决定先发优势的稳定性有多强。例如OFFICE办公软件。

    4)提供产品的成本

    面临同样的产业环境,成本领先是竞争的有效手段之一。

    2、利润率是第五个壁垒

    如何形成壁垒:保持较低的利润率,阻断其它竞争对手,获取更大的市场份额。例如小米公司。

    现实里,利润里低但有竞争力的公司,往往有一个后手,靠前端的低利润模式,有能力带出后端一个赚钱的模式。

    3、资本的要素

    资本市场的火爆,会加大一个公司塑造护城河的难度。

    4、用财务数据支撑判断

    财务数据是支撑护城河判断的重要论据。

    如果公司的护城河是品牌,就要看,和同类产品相比,该公司是否有更高的定价和更低的销售费用;

    如果公司有规模效应,要看该公司的收入增速是不是快于成本的增速,利润率是否随销售量的增加而增加;

    如公司的产品有多面网络效应,它通常有快于行业的客户数增长和边际递减的成本;

    如果转换成本是一家公司的壁垒,就看它是不是有较高的重复购买率和较低的营销费用;

    如判断一家公司有成本优势,它相比竞争对手,应该有更高的毛利率和更低的费用率;

    主动追求运用低利润获取更大市场份额的玩家值得关注;

    壁垒不清晰的情况下,过早追求利润,往往是个短视的行为。

    七、洞察公司的“人”和“制度”

    行业——赛道,公司——赛车,公司管理层和管理制度——赛手

    1、一、二级市场

    新兴的行业和公司,人的作用举足轻重,而成熟的行业和公司,则更有赖于制度。

    一级市场:新模式新公司占主流,人的作用会凸显;

    二级市场:走到相对成熟的阶段才会上市,制度更被看重。

    2、观察管理层的言行

    某风投对创始人分析的总结:

    第一,要有杀手的直觉,能看到人家看不到的东西;

    第二,学习速度非常快;

    第三,要有使命愿景价值观;

    第四,内心要很强大,永不放弃、要够狠。

    1)管理层怎样对行业的趋势做出反应

    最有前途的管理层,引领行业;

    普通管理层,跟踪行业热点并积极应对;

    较弱的管理层,对行业的理解和外行人研究后差不多。

    2)管理层的基因

    一个公司的基因,是由管理层的基因所决定的。

    激进或沉稳、放眼大局或关注细节,可以从新闻中了解。

    3)管理层对风险的预判

    看看管理层洞察到的风险是否领先于市场,如果是,就不再是风险,如果达不到市场平均水平,才是最大的风险;

    赛手的情况也可以通过股权结构来观察,值得关注的指标包括核心人持股、重点员工持股、公司投资人等情况。

    一个健全的股权结构会为公司的成长保驾护航,但诸如核心团队持股太少、几个联合创始人持股过于平均、员工股权不足、投资人的利益冲突等问题,都可能会拖累公司的发展。

    3、观察人的小诀窍

    这个时代,高水平的牛人往哪个行业、哪个公司跑,一定代表了未来的趋势,至少是短中期趋势。

    4、观察制度的两个要点

    1)好的管理制度,首先要避免或就解决组织过大带来的低效;

    2)从两个方面衡量公司制度的好坏:公司的企业文化、公司的人效比

    八、方法论和总结——7个锦囊

    1)站在前人的肩膀上

    第一,找到尽可能详实的信息,而不是碎片化的资料,搜索引擎上增加“报告”“研究”、“分析”、“专题”、“案例”等

    第二,用微信搜索;

    第三,财务分析。

    2)将思考建立在不变的事务上

    我们要关注历经时间考验被验证过的思想,而不是快餐式的时髦商业理念

    3)推己及人的方法能帮我们真正理解一家公司

    培养分析公司基本面的手感,最好从自己的公司和行业开始,很多东西的规律是相通的。

    对于专业性较强的公司,吃透它还需要一定的专业知识。

    4)保持最基本的方法寻找答案

    遵循最朴素的自上而下的分析框架,大道至简。

    5)尽量不要预设结论

    尽量不要让第一印象影响了后续的判断。

    6)有框架的目的是为了打破框架

    对于商业世界,不存在一个精准预测的模型,框架未必永远合理,关键变量是谁也可能在变化。

    7)集中精力办大事

    拿出相对整块的时间和集中的精力。

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