【书籍名称】《空虚劳动》
潜在产出与工作责任感
【阅读提炼】
- 空虚劳动的四种分类：忍耐、应付、松懈和磨洋工
- 选择正确的工作，利用不确定性、管理风险、团队合作和重新定义工作职责来摆脱空虚劳动
- 产生空虚劳动的原因：调整、撤退、直接分歧和有组织的分歧等
- 高教育背景、高薪高职的人群更容易进行空虚劳动
- 虽然满足感相对不同，但工作的不真实感以及感觉有一些事情根本上是错误的不良感觉是共通的
- 忍受型：通常有很强的工作责任感和低潜在产出，属于非自愿型空虚劳动
- 松散型：工作责任感低潜在产出也低，很少会感到内心矛盾
- 应付型：很强的工作责任感和很高的潜在产出，将应付工作看作是一种自我保护
- 磨洋工型：很高的潜在产出，但对工作没什么责任感，会故意放慢工作速度使自己的工作量变少
- 空虚劳动也是工作系统的一部分，是一种相对的自由
- 什么都不做有时候也是一项很费脑力的活动，需要精心规划、合作、计算风险和进行道德考量
【实际运用】
- 了解为什么越来越多人会从事空虚劳动
- 用潜在产出和工作责任感来衡量空虚劳动
- 平衡不同类型的空虚劳动，发挥其中有利的方面
【下一步行动】
- 自省是否有进行空虚劳动的情况
- 分析周围不同类型情况及在大环境下的优劣
- 适当的调整工作方式，将空虚劳动结合进日常工作，发挥奇效
【每日一句】
在职场，重要的并非你实际做了什么，而是你看起来好像在做什么。
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