我们常说在职场上要与人协作，要形成一种互赖关系。形成互赖关系之前，你得形成你的独立性。没有独立性，你没办法成事，更没办法和他人互换资源，形成更好的互赖关系。
比如，你压根不会做项目，那你怎么去跟别人互换资源，成就更大的事。你可能就被底下的人架空了。
在职场上能够独当一面，是需要一种管理项目的能力。因为任何一个小事情其实都是系统中的一环，如果你能够把系统搞好了，那么你做大部分事情，都会游刃有余，甚至能够应对突发的情况。
当你独立了，你遇到一个脾气对的领导，那么领导更愿意和你结成同盟，甚至提拔你。当你表现出独立和自信，领导看到了就更容易委以重用。
如果你是一个上级，你的下属是否要选用那些独立的人呢？当然是了。
因为这样的人能够独当一面，能够更省心省力地去做大事情，而且当你能够有效授权多个下属，平衡关系之后，那么你的管理会越来越顺心。
那么对于我们普通人来说，该如何去践行呢？
在我们的口才训练营里，有一些非常非常优秀的学员，他们的能力已经超出了其他人很多。对于这样的学员，除了给予他们一个平台之外，也可以从成长的角度去提升他们的能力。包括让他们独自负责策划一些活动。给予他们独自做直播分享的机会。以及赞赏、鼓励和成就感。
那么，你是否也可以思考，我能独当一面吗？我能授权让别人学会独当一面吗？
这也是经营职场管理之道的方法。
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职场上，你越独立越强大
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