《人生效率手册》
差距是如何产生的？
1时间的积累 2事物发展的规律和方向。
一设定目标。
七个人物法：高等（终身想成为的人，1—2人），中等（5—10年想成为的人），低等（1—2年可以超过的人）
榜样是希望成为的人。
偶像是狂热追求，但不希望成为的人。
当早上起不来的时候，会去想第七个人此时在做什么，就会有动力。
将这七个人每人写出三个优点，重复的技能由多到少，写出前三项，先学习。
二时间管理。（清单法）
人是有主动性的，如果不自己改造环境，就会被改造。
每天睡前列出自己的三大目标。第二天早起后就直奔目标。
在自己可控的时间做和目标相关的事，在非可控时间做清单碎片化的事。
一个人真正能提升自己的是：总结和复盘
分析自己当天为什么没有完成？
三效率提升。
番茄工作法：可以在开始前放一分钟的冥想进入状态。
积极心理：告诉自己我可以很专注，可以完成的很好。
《高效能人士的七个习惯》
七个习惯：
积极主动，要事第一，以终为始（从依赖到独立）
双赢思维，知彼解己，统合综效（从独立到互赖）
不断更新
当预先设定，很难客观判断。
不反思就永远生活在既定的节奏循环中，没有改变。
不改变，不是有了十年的工作经验，而是有了一年的工作经验，做了十年。
思维转换一种角度。
习惯了三个合体：知识，技能，意愿
以原则为中心。
一积极主动。
三种决定论基因，心理，环境。
从刺激到反应中间的巨大空间是选择权。
人类最终的自由是永远都拥有选择权，没有人可以伤害你，除非你同意。
有选择的四种过程：自我意识，良知，独立意志。
把责任推卸给他人，会导致自己刻意不幸福，证明给他人看。
要改成不是我父母逼我的，而是我选择…
爱是一个动词。
把精力放在影响圈，影响圈可改变。关注圈不能改变。
区别影响圈和关注圈在于你对他的态度，是想办法改进还是抱怨？
两次创造：头脑（领导），实际（管理）
《搞定》
1“心如止水”的境界
2有效地处理内心的承诺
3自下而上的行动管理
4准备工作：确定时间、空间和工具
5收集阶段：归拢材料
6处理阶段：清空工作篮
7组织整理：建立好清单
8检查回顾：保障系统有效运行
9执行阶段：选择最合适的行动
10自然式计划模式
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