“义务加班”该不该

坦诚的说，一直以来，我自己来讲算是比较幸运的，没有遭遇过蛮横的领导强制要求加班，也没有遇过那些以加班为荣的公司文化；但一路走来，历经外企、民企、国企等不同的工作环境，对于“加班”这件事，也颇有一些心得体会。

首先，不得不承认，大部分外企，在人文关怀方面真的做得很好，每年年假很多的同时，每一次加班都会给加班费，或者多加了几小时或一天的班，都会一五一十的帮你记下让你调休。但在中国来讲，不管劳动法编的多动人，往往很多加班，都是“义务”的，“无偿”的，既无加班费，也没有调休......

譬如笔者目前所在的一家金融业国企，一个人往往担着好几个岗位的职责，很多时候难免要加班才能完成既定的任务，但除了行政部门会组织出来发一下加班点心外，大家都心照不宣的没有提要加班费或调休这些应得的利益。

印象很深刻的一次是前不久的台风天，公司宣布当天停工一天，某部门的领导硬是让他部门的员工在那天下午过去加班，而且并非有什么必须在当天完成的事情。我当时颇带点自嘲意味的调侃了下台风天跑去公司的几个同事：“你确定你是加班吗？你有加班费吗？还是有调休？如果都没有，那就是正常上班！”

现在在公众中有一种声音，说“你不是在为公司上班，你是在为自己上班，年轻人多加点班，多学点东西没什么坏事。”我想，说这种话的人真的不是蠢就是坏，很多东西，并不是存在就是合理的，我们的前辈和我们自己辛辛苦苦工作，为的不是被剥削者剥削者而不能怒、不能言，而是为了更美好的生活，为了法律赋予我们的权益我们能充分享受到。但凡我们当下没有太大的力量去对抗这些不合理的加班习俗，但至少我们意识到，所谓“义务加班”是很荒唐，甚至是不合法的，从公众理念方面就不应该支持这种行为，这样整个大环境才有可能逐步改善，不是吗？

就目前来讲，我个人支持两种加班，一种就是“钱给够”，钱到位了，那么企业愿意付出代价来买我更多的时间，那是没问题的；另一种则是“乐在其中”的，就像我与同事说的，我以前也有7点多上班，9点多10点走的经历，而且没有加班费，但我仍然很开心，因为我有机会hold一个大项目，能肆意的挥洒自己的能力，并且也能获得足够的成长，我觉得特有成就感，这种加班，我是乐在其中的，有没有钱，倒是其次了。

除此之外，我想，不应该有人去吹捧和支持“义务加班”。

一如诗人纪伯伦所言：就像一片孤叶，不会未经整个大树的默许就枯黄，作恶者胡作非为的背后，并非没有你们大家隐匿的允诺......