文 | 方小墨
#读书# 2017001
《你要如何衡量你的人生》★★★★
作者：（美）克莱顿.克里斯坦森 （澳）詹姆斯.奥沃斯 （美）凯伦.迪伦
「关于作者以及本书」
克莱顿.克里斯坦森，哈佛商学院教授，在被诊断出患有癌症后，开始面对死亡感悟生命的价值，将自己多年企业管理时间和研究中用到的缜密分析运用对于个人成功和幸福的研究。作者在序言中就强调：我不能承诺这本书会给你带来任何简单的答案，你自己要全力以赴才能找到答案。他希望书中分享的理论能够提高人们的敏锐度，能够让人审视并改善自己的生活。
本书的提纲概要：
2017年的第一天，我选择了重温这本书。如何衡量自己的人生，是一个很大的话题，这本书给我们提供了一个思考的角度。
一、关于工作
明天又开始了新一年的工作日，工作对于大部分人而言只是获取薪水养活自己的一种方式，如果薪水可观、工作环境好、公司福利丰厚、同事领导关系融洽，似乎就可以称得上是一份理想工作了。如果有学习提升的空间，那更是锦上添花。可是，就算满足了以上条件，上班久了，我们很容易感到不快乐。一份工作做上几年后，总会时不时的感觉到倦怠和瓶颈。
这本书，揭示了根本原因。我们在选择工作之初，通常将基础因素所为我们选择的标准，但基础因素的满足，仅仅只能让我们不讨厌这份工作，谈不上发自内心的喜欢和满意。保持对一份工作长期热情的关键是，它是否满足了我们的动力因素：是否具有挑战性、可以获得认可、责任感，并促使人成长。
从一开始就能找到既满足基础因素又满足动力因素的工作，是一件极其幸运的小概率事件。这就需要我们在整个职业发展的战略过程中，通过严密的计划一步步达到自己的目标。书中谈到了如果平衡周密计划和偶然机遇，告诉我们，并非所有的计划都是一成不变的，几乎大部分的成功都是计划和机遇结合的产物。
在找到既满足基础因素又满足动力因素等职业，并且有相应计划时，执行是一切的关键。而检验执行和目标是否一致，最好的办法，就是回顾自己在时间、精力和资源的配置。
二、关于家庭
或许是因为这个社会主流的价值观导向，尤其是对一个成功男性的衡量标准的偏差，让绝大部分男性的关注点都在自身的事业上。同时，对家庭的精力投入是一件见效特别慢，而且很难量化回报的一件事，这让很多人失去了这一耐心。另外，家人出于体谅以及对男性事业的支持，很少会去强烈要求被关注。
试想，作者克里斯坦森如果不是因为生命很快就要面对死亡这一契机，迫使他重新反思自己的人生。或许，和大多人一样，他很难会静下心来思考家庭时间投入的重要性。他的身份也可能只是停留在企业创新管理思想家，经济学管理学的畅销书作者。
家庭关系看似一个最不需要投资，永远默默的存在，其实最需要时间的投入。有人说，一家企业不会因为少某一个特定的员工而遭受多大的损失，但对于一个家庭来说，不能没有丈夫，也不能没有爸爸。
在家庭关注的篇章中，让我印象最深刻的是：“当你将孩子交给老人、交给保姆、交给各个机构的老师后，你的孩子还是你的吗？”
这是一个外包很常见的时代，我们习惯选择在最有限的时间和精力中做经济利益最大化的事情。书中通过戴尔的外包悲剧这一商业案例，提醒我们去思考：对我们而言，什么关键能力是需要保留的，什么是可以外包的。
不可否认，父母都是爱孩子的，我们都在尽可能的为孩子提供最好的机会，尤其是我们自身曾经需要却缺乏的机会。但我们很容易将关注点放在孩子获取的“资源”上，比如他们学到什么样的知识，掌握了什么样的技巧。却忽视了孩子“应用能力”的培养，即思考方式，面对问题解决问题的能力等。最重要的是，当我们过多的将孩子交给看似专业的外人时，父母自身减少了和孩子有效相处的时间，而这个过程正是孩子价值观形成的过程。试想我们的孩子最核心的行为价值取向是来自保姆、来自老师或其它人的，当他面对人生所做的抉择是和这个家庭文化格格不入的，那这还是我们自己的孩子吗？
三、远离犯罪
作者在序言中提到，当他参加哈佛商学院25年、30年同学聚会时，发现有同学因为犯罪入狱。他很诧异是什么原因，让这群聪明又体面的人偏离了人生轨迹，被引向了错误的方向。作者引用了经济学中的边缘思维解释了这一现象。用我们的一句古话来概括就是：毋以善小而不为，勿以恶小而为之。错误并不是一蹴而就的，而是琐碎看似微不足道的小决定引发的巨大的影响。
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