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一位80后的4年国企离职所感

一位80后的4年国企离职所感

作者: 超人Vs逍遥 | 来源:发表于2015-08-14 15:58 被阅读1016次

    2015年7月31日,交接完所有工作内容,正式与相处4年的公司分道扬镳。大学从入学到毕业,也是4年。如果这第一份工作也是一次学习之旅,那么我又要毕业了。

    4年,不算很短的时间,4年能发生的事情太多,能改变的事情也太多。回想大学时代的毕业季,那时候就已经觉得,仿佛自己昨日才刚刚入学,如今即将毕业。而现在又是一个4年,今昔往复,不免唏嘘。

    钱少事多没发展?这些都不是自己离职的原因。事实上恰恰相反,在公司里,自己的待遇、工作时间和工作量、以及未来发展都算不错。作为非技术人员拿着13w的年薪,每天按时上下班,领导表示争取两年内升部门经理……这些待遇看上去确实不错。但如鲁迅先生在教育部任职时写在日记本里的字一样——“百无聊赖”。或许是自己修行尚浅,或许是自己工作还不够用心,我确实无法发觉自己的工作内容对个人发展有多大帮助,自己更始终无法融入IT行业。1年前,我曾说服自己在同事的带动下转型做数据库工程师,却只进行了2个月就无疾而终。面对着dos界面和一堆堆代码,我发现自己离“程序员”还是相去甚远。

    总结4年的工作经历,实际上无比惭愧。除了国企所谓的“为人处事”,我几乎没有任何收获。头两年在项目组和其他公司的人一起工作,自己初出茅庐蹒跚学步,对工作上的认识也只是完成项目经理的吩咐,任劳任怨小心翼翼;第三年回到公司做部门助理兼公司网管,算是学到了一些最最浅显的网络技术;第四年除了原本的助理及网管工作,更是增加了网络设备供货项目管理,是工作量最饱和,也是自己感觉成长最快的一年。我总“后悔”的认为,自己荒废了4年大学,又荒废了4年工作。确实,比起那些自己在工作中摸爬滚打的同龄人,我成长的太慢。

    随着工作内容和工作量的改变,工作中出现的“低效、扯皮、推诿”的情况也越来越多。想到行将27岁的自己,虽然诸多考虑,但还是在工作年满4年之际提出辞职。虽然时间成本,年龄成本,资金成本都十分现实,但这一步迈的却依然义无反顾。我只想在并不清晰的未来之路上,做些自己认为有意义的事。

    “没有人会真正为别人考虑,自己才是自己的主人”。

    不可否认,4年的工作还是带给了自己很多宝贵的经验。我自信如果自己与应届毕业生同时面试经理助理,自己的赢面更大。3年前,自发的完成了一份工作总结,事无巨细的总结了工作的收获;2年前,积极参与了公司在线课堂很多课程的学习,再次主动完成一篇类似指导手册式的项目经理助理工作总结,希望留给公司作为新员工入职工作参考;半年前,自己因工作态度端正,工作完成情况较好而在年终考评中获得A级。或许自己并无刻意改变,但这每一次的进步确能在对自己的反思中发现。也正因如此,在经过了安于现状的前三年后,自己对自己的要求不断提高,直到现在。

    我始终认为,一个人为了做自己想做的事而放弃了眼前的努力并不可惜,并且他还会做的更好。

    祝福自己。祝福所有追梦的人。


    第一份工作大事记

    2011年6月22日,以实习生的身份加入公司,时任项目经理助理。同年7月5日签订3年正式员工合同;

    2012年1月初,协助完成项目国家级专家评审会、项目验收会。同年8月,完成项目报奖材料编写;

    2014年1月,退出项目组返回公司,任业务一部部门助理;同年6月开始接手公司东北、华北片区网络设备供货项目管理;年底绩效考核A级;

    2015年7月31日,正式离职。

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