相信很多人被昨天的新闻给刷屏了：
火锅店招募服务员，要求985院校毕业，年薪20万
当然，我们去当服务员的话，画风是这样子的：
月薪3000，压工资一个月，有餐饮店有会员卡制度，若你去办会员卡，可能会有提成：1-3%，当然每个店的都不一样，不好说
同样是服务员，什么画风差别辣么大？
1
985、211这类院校，可以说是有一定的教育资源、人脉资源
从里面走出来的，要么家里有矿，要么实力超群，要么人脉广泛，从里面招人肯定没错，至少中石化是要非985、211不招的。
而真相就是如此:
很多大公司嘴上说着不看重学历、学校的，看重个人能力，但到实际关头，是用学历、学校来筛选人才的。
不把门给砸开，你们连后面的故事都没有。
2
同样是餐饮店的成长路线，服务、后厨、采购、管理，但薪资差异怎么辣么大？只有这两种原因：
1.老板无论有没有钱，只要你有足够的价值，哪怕借钱贷款都要给你发工资，就怕你跑掉了。
2.老板即使有钱，无论你有没有价值，他都不会多给你钱，不在乎你要不要走。
说直白点，只有跟着能力大、格局大、舍得为人才和公司发展花钱的老板，才有钱途
只有能力大、格局大的老板，才能通过大布局，赚到更多的钱，去更快的发展公司，去给你更高的年薪。
说完老板，再说说我们自己。
3
如果你没有价值，恭喜你，你就是一个普通劳动力，和工厂打工没有什么区别，就换了一个环境而已：
压半个月工资，一直做着重复的工作，做着未来涨幅不过20%的职位，三倍工资被换成补休，被用各种人为规定去克扣工资，为什么？老板只想要用少量的金钱，得到任劳任怨的劳动力而已。
如果你一定的价值，但不得不受到上面的对待，由长期等不到机会，亦或者是是老板不稀罕你。要么就是你能力表达不到位，要么是能力高度还不行。
如果你呆在的是海底捞、肯德基这类有完整的职业培训规划的公司上，推荐你继续沉淀；如果不是的话，推荐离开另寻高就，端盘子再快，公司也不会带你成长，教你核心。
要记住：
只有肯带你成长的、愿意为你能力买单的公司，对我们来说才是好公司
如果你能力已经是大成，就可以把我前面所说的话全部忽略掉，直接去大公司发展。
当然你记住只要你足够强大了，你才有钱赚。
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