最近很多人转发咪蒙的《为什么你的年薪，只是别人的月薪》。
这篇文章给出结论：“其实你和年薪百万的人相比，差的就是格局”
简单总结一下这篇文章的几个观点。
格局包含以下几个特点。
一，“你要看清行业大势”
在文章里举了一个94年的身家几千万的年轻人。
为什么能在这么年轻的时候聚集这么多的财富呢？
这就跟看“清行业大势”有关了，这位同学果断跟着上司出来创业，正好行业也处在风口上。
公司在分他点股权，公司一被收购。几千万就这么随随便便就到手了。
OK，我们暂且不说这位同学的工作能力，综合素质，背景家世如何。
先看看，
中国创业公司的平均寿命只有2年。
这其中又有多少创业公司能杀出红海成独角兽。
如果前面这些都没有问题。
我相信，才从大学毕业出来开始工作的年轻人，大部分其实都是普通人。
没有雄厚的背景，没有过强的人脉资源，没有独创的技术。
创业公司凭什么就会分股权给你。
公司成功了，最多也不过让你比同龄人有更高的月薪而已。
凭借股权而一跃成为有钱人。
说句实话，还是少做白日梦吧。
看清行业大势？
那么容易就能看清吗？
那么多大神，牛人都在风口初期创业，还不是死的尸横遍野。
看清行业也需要眼光和经验的积累吧。
不可否认，是有很多类似扎克伯格的天才。
但，具有这种天赋的能有几个人?
这种稀少的列子能套用在大多数普通人身上吗？
二，“你要学会共赢”
“懂得尊重对方的感受和利益，就是格局”
这个观点还是同意的。
这条准则不单单在于生意场，在于职场。
连“共赢”都没有，怎么会有合作呢？
也应该是一个做人的准则吧。
不考虑别人的利益，同事之间怎么相处，朋友之间怎么相处？
也会让你在职场上走的更远更高。
三，“你要用年薪100万的心态打工”
不要计较什么小利益，要看长远的利益，这就是“格局”。
别人做5个方案，你最好做10个。
别人熬夜到早上5点，你最好不睡了。
这确定是长远的格局吗？这是不顾自己的身体健康在死磕。
关键是，你死磕的有意义吗？
你交的10个方案是因质胜还是因量胜呢？
你熬夜一个通宵，是加重了你身体的负担吧？
深圳因过度劳累而猝死的的新闻屡见报端。
不是一直有这样子的呼吁，加班适可而止。
否则干嘛还有周末呀，我们一周七天全上班得了。
按照这种格局， 不说你的年薪百万，你的小命保不保都未可知。
咪蒙的这篇文章成功的戳到了一些管理层的G点。
什么玩儿命加班， 创业前期不计报酬拼命工作。
你没有百万年薪是因为你格局不够等等。。。
特别是在创业公司里面。
由于提供的薪酬有限，一个人做几个人的事情。
洗脑般的高格局，前程远大，高薪才是成功的标配等等的毒鸡汤让你防不胜防。
让你心甘情愿的同时兼职几个人的工作
什么整理资料呀，寄快递呀等等事情。
在你幻想着一同见证成长时。
啪叽，公司倒闭了。
还有一些呢
总是鼓吹把公司当家，要无怨无悔的奉献。
要爱工作，要喜欢工作。
可是又一再的告诫你，职场就是丛林法则，弱肉强食。
总拿职场的残酷来吓唬你。
骗谁呢，这不就是明显的双标吗？
不要以为人人都是抖M。
你发工资，我做好事情，这是天经地义的。
谁都不是圣母玛利亚。
我的付出对得起我所得，你的给予对的起我付出。
这才是正常的吧。
当然，高薪很重要！
生活质量，身体健康也很重要！
通往成功的道路不只有高薪。
同样，通往高薪也不仅仅只是“玩儿命加班”的格局而已。
高薪背后的原因多种多样。
通常一个有高薪的人更愿意塑造“个人努力”的形象给外人看。
他不会告诉你其实他爸是李刚。
这种毒鸡汤，且看看就行。
找对自己的路更重要。
看清自己的实力更重要。
有正确的职场三观更重要。
我会好好儿工作，这是我的工作责任。
但拒绝被灌鸡汤。
那些杀不死我们的，终将让我们更强大。
-----尼采
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