此前教育部高校学生司司长王辉表示，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高，高校毕业生就业形势依然严峻复杂。而作为各大企业“兵家必争之地”的校招，今年来得比往年早，亦比往年更加猛烈。
这边“腾讯2022校招大厂薪资首发，白菜总包接近40w”的消息喜提知乎热榜，那边“华为研究生年薪最高到45万”便刷屏朋友圈，以“北乔峰南慕容”的态势在校招武林上风云争霸，阿里巴巴、网易、小米等紧随其后，薪资福利“一山更比一山高”，把2022届应届毕业生宠上了天。
然而并非所有毕业生都能在校招中找到落脚之处。1076万毕业生，有人毕业“无下家”，有人年薪40万。这40万的白菜价，最容易花落谁家呢？
一、40万的白菜，花落谁家？
1、天价应届生，都能来自哪里？
不同类型的高校对应不同行业的校招，毕业生就业流向也大不相同。软科整理了部分“双一流”高校就业质量报告中，2020年华为、腾讯接收的毕业生人数。
虽然华为堪称“C9收割机”，几乎所有C9高校的第一就业单位都是华为，但入职华为人数最多的高校并非出自C9。西安电子科技大学作为通信领域的佼佼者，2020年为华为输送了557名应届毕业生，而同为“两电一邮”的电子科技大学与北京邮电大学虽然并未给出具体的入职华为人数，但华为仍常年位居其主要就业单位之列。
此外，上海交通大学、西安交通大学、华南理工大学均输送了300名以上的毕业生进入华为。其中，华南理工大学地处广东，又是以工科见长的高校，与华为、腾讯的总部距离较近，具有其他高校不可比拟的区位优势，2020年除324名毕业生入职华为以外，还有多达144名毕业生入职腾讯。华南理工大学电子与信息学院还与华为、阿里云开展联合培养研究生项目，帮助学生深入企业一线。
2、理科生神仙打架，文科生徒留陪跑
校招对优秀的技术类人才格外青睐。这一点，从企业校招提前批的招聘对象上可见一斑。
如字节跳动2022校园招聘，为研发类岗位特别设置研发提前批，最早于7月上旬便开始面试，提前揽得优秀技术人才，而非研发类岗位则在秋招正式批开放。无独有偶，不止互联网，招商银行2022届提前批校园招聘同样以STEM类（科学、技术、工程、数学）毕业生优先考虑，岗位多为数据研发、软件开发、用户体验设计师等。
早在2019年12月，艾瑞咨询公布的《2019年中国校园招聘大学生洞察白皮书》中便可寻得这一趋势。
（图源：艾瑞咨询《2019年中国校园招聘大学生洞察白皮书》）
虽然不同性质的企业对各岗位人才的需求程度不同，但整体看来，企业雇主对研发技术岗位人才的需求整体较高。尤其近两年来，人工智能、大数据、云计算等新兴技术的发展推动企业进行技术改革，企业对技术岗位人才的需求量最大，而文科生大多只能从事行政人事、综合管理、财务咨询等岗位，从需求数量上实在难以与之匹敌。
校招，几乎已经成为理工科学生的主场。
二、应届生，处处都是“亲儿子”
能够发现，近年来不论是体制内还是体制外，对应届生的需求与关照格外多。
众所周知，能参加校招就别等着社招。
那些你所向往的世界500强，互联网大厂，各大名企，上市公司等，基本都有校园招聘。
在国内找工作，校招是最大的渠道，对于应届生来说也是比较靠谱的渠道之一。
可以说，校招是应届生进入自己心仪企业的最便捷途径。而且大多数公司对于应届生的晋升渠道以及成长是最快速的。当然，也不是说社招就一定找不到好工作，但难度根本不是一个级别的。
企业一般认为，应届毕业生容易塑造与培养，也会从头开始融合企业文化，更有活力，再者，你刚毕业，学习能力摆在那，更有冲劲，这是工作几年的“老油条”不能比的。
除了体制外，在体制内，国考面向应届生的岗位占比大幅提高一度成为热门话题。
如果你们有准备考公或者考研，应该会发现，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考，不是应届生可能连参加考试的资格都没有。
应届生公考上岸以后，面临政审时，程序就会相对简单，因为应届生本就一清二白。
而社会考生政审就比较仔细，用人单位会到之前工作过的私企或事业单位调查走访，增加了很多的不确定性。
同时，国企、银行的校招，也更偏爱应届生。校招中，学历背景会起决定性作用，而对工作经验则没有要求。
就现在来说，不少企业为人才提供大力补贴，缓解住房、生活压力，而在今年的抢人大战中补贴力度正逐步加大。
此外，城市为应届生提供的补贴策略也层出不穷。如杭州市政府对来杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生（含毕业5年内的回国留学人员、外国人才）发放一次性生活补贴，本科1万元、硕士3万元、博士5万元。而在珠海，应届生薪酬福利中可享有珠海政府人才补贴，包括本科2.6万元、硕士4.3万元、博士35万元。
应届生的种种利好，让往届生不得不“望岸兴叹”：应届生，实在是太香了！
三、如何把握优势？
既然应届生有这么多优势，就一定要把握住机会！
只有将背景优势与自身优势结合，才能走的更远！
1、多积累技能
在关注大形势的同时，也要拥有属于自己的核心技能，有了不可替代性才是最重要的。
2、明确自己到底想要做什么，抓住机会
如果你不想从事本专业，那你必须要明白自己想要做什么，并且为之付出努力，而不是无所事事，亦或是东一榔头西一棒槌，虽说多经历不是坏事，但总要有一样是你自信可以超越他人的。
3、学会走出“舒适区”
随时拥抱新鲜事物，不断自我更新，就像是电脑操作系统的升级，产品的迭代开发一样，定期给自己的知识系统更新。
4、每隔一段时间对自己复盘
从一个局外人的角度去检查自己在这段时期内做过的事情，总结自己不足和优点。哪些经验可以复制，哪些错误需要避免。
5、靠谁不如靠自己
除了客观因素的影响外，自身的影响才是最大的，同学们，运气，环境等等都只是锦上添花的东西，靠谁都不如靠自己，只有使自己适应市场需求，才能在就业大军中脱颖而出。
无论学校能够给予自己什么样的起点，都不要忘记向自己的理想全力奔跑。
最后，我想说，好的学校是垫脚石，是敲门砖，但不是唯一依据，任何公司的录取都不是由单一因素决定的。而且大数据上的统计只对群体有意义，而个人的求职情况变数是很大的。企业本质上都是唯才是用，努力提升自己其实更重要。
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