近日，在互联网职场社区，一名上海某985高校（复旦大学）的应届生抱怨，自己拿到了华为cbg（消费者业务）的offer，是计算机视觉方向的，但是华为才给了14的级别，月薪是2万。楼主认为，同样的水平，在别的部门就是14级，在消费者业务部才是14级，月薪也只有2万，这是对自己的侮辱，直接拒绝了华为的offer。
然而楼主的这句话也引起了不少网友的不满。一名叫霍都的网友说：“刚出校门的应届生就2万月薪了，还觉得自己被侮辱了。不愧是大佬啊！真是不知道天高地厚。话又说回来了，你这是赶上了互联网的好时候，其他专业多少月薪三四千的，他们又说过什么？而且，你这是硬给自己加戏，人家企业怎么可能侮辱你，说白了就是感觉你值这个价位而已，别拿自己太当回事了。”
还有网友说：“你如果觉得自己有更多更高的offer，那可以叫侮辱价，如果没有，那你就值这个价，而且这个已经是你最高的价了，这还是对你的抬举价！”虽然华为消费者终端给的基本工资少，级别也低，但是10几万年终奖却不是开玩笑的。所以楼主不应该为了低于其他部门一个级别就拒绝了华为。
华为给员工的工资是业内出了名的，经常有人爆年薪80多万到100多万之间，但是华为给的基本工资的确不高，主要是靠股票分红和年终奖。这也刺激了员工，让员工把华为当作自己家，为华为奉献。不少华为的员工拼命加班，甚至加班到凌晨。以小编的意见来看，想去华为，没必要太看重华为的基本工资，只要努力干，年终奖和股票自然到手。网友常说的一句话：“在华为，工资就是日常生活用的，年终奖和股票分红才是大头”
作为一名应届生除了学历之外，占重最大的便是技术能力了，上面复旦的研究生抱怨华为给的薪资低，说到底，你有多少的能力就配多少的工资，可能在自己看来技术已经很牛逼了，可是在那些职场上摸爬打滚多年的技术大佬看来不过尔尔，只是你的眼界太狭窄，对技术了解的太少，如今技术更新快，掌握之前的老技术并不算什么，只有跟上技术更新的人才不会被淘汰，而且你在公司是不是一个可有可无的人，有没有人可以替代你，都取决于你是否有核心竞争力，因为这代表你无可替代。
这里放上一张不同阶级薪资情况，大家可以看看自己是否达到，没有达到又是什么原因呢？
【不同级别的技能要求】（Android）
再往上基本就是架构师了，如果你想要做到架构师这个级别，我自身是一名安卓程序猿，所以在这里放上这样的一份关于Android的架构进阶路线图谱，里面的内容基本概况了目前互联网的主流技术：
Android进阶路线分析
Java语言进阶
- 泛型与注解在Retrofit中的应用
- 多线程与Java File IO操作应用实战
- Rxjava原理分析
- JVM与内存泄漏原理解析
- ClassLioader与反射在Hook中应用
- 动态代理机制在源码中的应用
高级UI与FrameWork
- UI绘制原理
- 动画原理
- 事件响应机制
- 屏幕适配
- FrameWork源码解析
- 相机适配
360°性能优化
- 从事件
- 从内存
- 卡顿调优
- APP保活
- 内存优化
- 高性能编程实战
- OOM原理解析
NDK开发专题
- C/C++基础
- JINI编程基础
- 图像处理与热修复应用
- 音视频开发
- OpenCV人工智能
- OpenCL 图像绘制
前沿技术专题
- 热修复/热更新
- 组件化/插件化
- RxJava深入研究
- 图片与网络架构
- Google I/O大会技术
- Kotlin项目实操
微信小程序
- 小程序架构介绍
- UI界面开发
- 高级API实操
- 微信对接实战
- 任务清单项目
- 电影榜单项目
Flutter Hybrid开发
- Dart语法
- Flutter线程运行模型
- Flutter与Native通信架构
- Flutter内存调优
- Flutter项目实战
然后这里还有我整理的一份一套精品Android架构师学习教程，保证你学了以后保证薪资上升一个台阶。包含上述的技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司19年的面试题，把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。
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最后对于复旦应届生说20K是华为对自己的侮辱，你怎么看？欢迎在文章下方留言评论！
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