师姐今天在工匠群提了一个值得深思的问题： 昨天我参加企业内训二面，老师提出一个问题，你是怎么认为演讲和培训的？大家也可以一起想想，如果是你怎么回答这个即兴演讲。
她的思考与回答：
其实，我们都清楚，如果看传递信息，培训，是双向的及时性沟通，演讲，是单向的传递信息。如果看本质，培训是要交付一个确定性的知识。甭管讲的水平高低、讲课手段有多丰富、形式有多活泼，目的都是为了形成清晰的概念边界，而演讲虽然也需要有确定的东西，但是它更需要的，是把演讲者自己的真实感受代入进去，把自己的体验过程叠加上去，把自己的情绪变化呈现出来。如果看作用，培训更多的是技能的传递与培养，而演讲一般用在知识普及或理念传达上。综上，两者真的有着很多不同。
那么问题来了，如果在回答出两者含义后，是不是暗含着老师又会出另外一个问题。你作为一个演讲者要如果做好培训？面临着两者之间问题，你如何转换？或者说你的演讲方式会不会不适合运用在培训中？等等问题。综上，面试企业内训时，这类概念性问题往往是坑。是面试老师用一切的区别挑战你的手段。
和大家分享一个我自己研究的方法哦~一般用于“在一些概念性词语解答中，如果解答不上来或者解答后还有另外一个坑等你时候”。自编模型：F（fact）S（similarity）E（example）
我的回答是，演讲和培训，这一看是两个词，肯定含义是不一样的（承认事实）。但是，无论是演讲还是培训都是给人传达信息和观点的途径（寻找共性）。培训我们达到的效果是什么？将技能将方法更有利、更简单、更快速的教会对方。那怎么办？如果你说的不好，别人不愿意听，势必这堂培训课是失败的。演讲达到的效果也是是为了更好给听众传递信息，让对方对你的内容印象深刻。所以，无论是演讲还是培训有互动、让人觉得有收获感，这才是最好的效果！能将演讲和培训融为一体，才是培训的最高境界。（举例说明）
启示：1、遇到棘手问题，不要正面回答。2、提问者的问题，一定有背后目的，不要急于回答，要思考背后原因。3、放大其共性，缩小问题点，转移视线。
我的思考：总分总
有共性也有区别
共性：本质；区别；单向与双向，形式，，，
二者结合，一个会演讲的培训师才是好培训师。
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