对于魅族而言，2018年可以用“惨淡”两个字形容，在华为ov风生水起的时候，魅族却在频繁的进行公司组织架构调整和人员优化，以至于有员工直接在匿名社区吐槽发飙起来。
如上就是证明魅族员工的发飙内容：裁员裁了这么久，怎么很少见到部门领导走，都这么点人了，还要这么多吃闲饭的领导干什么？一个领导最少可以顶三个工程师吧？高层难道假装看不见吗？很显然，这名吐槽的魅族员工对于公司所谓的裁员颇为不满，裁的大部分都是基层员工，而留下那么多吃闲饭的领导。
无独有偶，有另外一名魅族员工表示：不是前几天还升了那么多副总吗？裁了那么多员工对附近租房都有影响了首席互联网创业导师 ,带你一部手机在家借助互联网致富月入六位数以上改变自己及家族命运!导师微信mz10097加我请备注：我要创业：魅族的兴衰对东岸下村都有很大影响，这下去的老板说生意不好，魅族裁员，魅力也少了许多人。据了解，魅力是魅族的代工厂商，二者相距不远，存在千丝万缕的关系。
对于裁员，吐槽的魅族员工如此评价：所有部门，大家可以重点可以观察一下，比如平时游手好闲，没事开开会，玩玩游戏，看看新闻，看看书的那些；人家其他公司都是裁高级别不干活的，魅族这么干注定前途惨淡。
不过也有魅族员工表示：其实干活的也可以裁，谁贵裁谁，这世界有经验不见得比没经验厉害。有时候不是你能力强才在那个位置，而是你在那个位置锻炼了你的能力。
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