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啊呜呜呜呜呜~~
小编：
他，会PPT、会摄影、会跳大神，年纪不大格局却很大。
白眼狼
想去抱大腿却不知如何勾搭？
大白眼
我从小就是班干部，又兼一些组织的管理者，工作后也很快接手一个小组，所以有很多“收小弟”的机会。
第一条标准：要有强烈的进取心
高中篮球队选拔，名额剩下最后一个。有两个哥儿们打得都不错，一个擅长身体对抗打突破，一个技术细腻擅投射。众人讨论无果，让我定夺。思前想后，我决定再观察一周，看看他们练习的频率有多高。
身体倍棒的那哥们儿天天去球场，拉着场边的人一起打对抗，打完小比赛后有时还加练一会儿，经常等到宿管大叔熄灯摇铃了，才满身臭汗地往回走。
技术细腻的哥们儿却不一样，整一周只见他出现了一次，还是在体锻课上，高高兴兴地玩了一个多小时，回去吃饭了。
我把观察结果告诉了球队成员，最后自然选择了擅长对抗的哥们儿。事实证明确实是个明智之举，后来的比赛中屡次靠他的强硬作风打破僵局，而那位技术好的兄弟却在某次替补登场中两次上空篮不进。
第二条标准：会动脑，至少要能学会动脑
说来很是奇怪，同样的老师，同样的教材，为什么有的同学成绩好，有的就不行？
某次数学考试后，我和数学课代表做了一次调研，发现成绩好的人往往在考试中方向感明确，第一条路走不通就走第二条，再不行就第三条，还不行果断放弃去做下一题。而成绩一般的同学，第一条路走不通就慌了，满脑子浆糊，不知道接下来怎么办，更有甚者还会计算已经失去的分值，越算越心惊，以致直接在考场崩溃。
说句戳心的话，这些死脑筋的朋友我是比较看不上的。困难很多，我们不能因为事情发展不符合自己的想象就放弃。善于动脑的人，通常能从失败中总结教训，生成第二个甚至第三个可选方案，此路不通那就换一条嘛。
第三条标准：不抱怨
除两个喜欢的特质外，还有一类人我是非常排斥的——爱抱怨，尤其是公开抱怨个没停的人。
我所在的小组目前有十位成员，之前更多，其中有一位就是爱抱怨的人。给一件难的事，他会说根本没法做。一直给简单重复的吧，他又会说我读完研究生不是来为你们端茶送水的。
如果团队加班赶进度，用不了一小时，不高兴就会写满一脸，再一小时就开始抱怨公司抱怨项目抱怨各种“不公”。
一个人是会影响到整个团队的，所以最后很高兴把他请去管理流程了，那事情反正就一个人做，要抱怨也没处找人。
上面说的进取、善于动脑、不抱怨，是我挑人的标准，同时也是我自己不断精进的方向。
不要以为这些东西很玄乎就不去做，借用我们大老板的一句话，“你们做了什么，是个怎么样的人，我们心里跟明镜一样。”
我们是一个骨骼清奇、来路不明的组织，
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作者：白眼狼
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