什么样的公司算好公司，每个人的定义都不同，每个时期对好公司的定义也不同。
自我工作后，在2000年左右，各大外企进入中国，高薪好福利吸引人才，那时英语好的人有很多机会，能进入一家大的外企，美资、欧美公司、韩国公司、日资企业都被认为是很好的公司。能进入这样的公司，工资高福利好，有带薪年假，比国企有更好的工作氛围，比民企更人性化，成为大学毕业生争抢挤入的对象。
然而十几年过去了，很多外资企业纷纷撤离，在中国没有更多的明显优势，也释放出很多人才，到市场上找工作，这时发现很多人在大型外企更像一个螺丝钉，标准的架构、细致的分工、精细化的操作，发现在里面一个环节做了很多年，对整个链条和业务模式并不熟悉，出来找工作面太窄了，机会太少了，而且在外企呆惯了，流程化、制度化、标准化，进入民企后发现文化不符、价值观不合，实在难找到自己的定位。回过头来看这样的外企算好公司吗？
还有金融业，很多公司融了一些钱或有强大的股东背景，在行业景气时进入烧钱模式，高薪吸引人才、不惜重金挖角，很多逐利的人趋之若鹜，大家真的以为自己能力到了很高的位置，和薪资配位。当行业不好时，又纷纷裁员，这些拿惯高薪的人发现市场给他们的机会不多了，除了高薪、能力并没得到锻炼和提升。这算好公司吗？
什么样的公司算好公司，100个人有100个评判标准，但我觉得那些给高薪好福利，只用你存量，而自己能力未得到提升的公司一定不算好的公司。
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