家人问：你现在干啥？
同学问：是你吗？
朋友问：最近怎么样？为什么不回复我？
大部分都还没有收到我的回复。很抱歉。所以决定统一回复大家。同时向大家介绍谷歌每个员工每个季度都需要制定目标（Objectives），及其衡量目标是否达成的关键结果（Key Results) ，OKR (Objectives and Key Results)目标管理方法。
okr是你定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。 （详细了解，推荐在MBA智库百科）
接下来介绍一下2007年5月6月7月我的okr
（O）目标一：工作完成基础建设，维持盈亏。
（KRs）关键成果1.1渠道建立
关键结果1.2完善所需要的证件
关键结果1.3谈支持
关键结果1.4争取5月底入轨
（O）目标 二：写作坚持一星期至少两篇。
（KRs）关键结果2.1减少写作的时间运用卡片写作法。
关键结果2.2每一篇文章的质量必须提高。信达雅为基本要求。
关键结果2.3 2.4 2.5省略
（O）目标三:继续研究心理学，经济学入门。英语目前的课程学习完毕。
（KRs）关键结果3.1将学习到的心理学咨询实践应用一次.
关键结果3.2理解经济术语，并能读懂文章，然后了解山西经济写关于山西经济的文章。
关键结果3.3坚持背诵每天的英语句子达到听写读。
（O）目标四：关于生活习惯时间和个人管理
（KRs）关键结果4.1完成每天制定日程的习惯.每天一篇日记,每天不得少于20分钟的冥想.
关键结果4.2个人管理体重,减少六公斤. 关键结果4.3饮食控制不吃零食不喝饮料，减少在外用餐.
关键结果4.4记录，反思每天时间的利用在时间的利用方面每天都必须改进和完善.提高这一段时间内的学习能力和专注力阅读质量工作效率.
（O）目标五:完善音频节目和公共账号
（KRs）关键结果5.1通过音频节目录音完善演讲能力表达能力增加熟练度。评判标准，恕不能透露
关键结果5.2公共账号运营达到稳定 恕不能透露细节
（O）目标六财务恕不能详细透露
（O）目标七读书
（KRs）关键结果7.1详读红楼梦和金瓶梅需要写读后感 .
关键结果7.2阅读10本心理书籍运用最近学到的20小时读书方法。坚持每天学习，另外快读十本感兴趣书籍。
如果我没有回复你
如果我没有回复你
谷歌所有人的okr都是对内公开的。它可以帮助你关注自己取得的成绩。谷歌强调每一个目标都必须有挑战性，目标一般4到6个太多会令人焦头烂额。到季度末员工会给自己的关键结果打分。分数范围在0到1之间，最理想的分数是0.6到0.7，如果达到一分，说明自己的目标定的太低，如果低于0.4分，说明工作方法可能存在问题。
如何更好的跟踪自己的目标和管理推荐画出来
如果我没有回复你
如果你觉得这个目标管理方法也适合你，可以尝试试验一下，这就是我最近在干的事，统一回复给大家。
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