试想如下情景:
1.你认为你并没有做错，但领导却当众训斥你。
2.你认为并没有合适的理由，但领导却命令你去做。
你会怎么做？
第一个情形，你会感觉很委屈，当众和领导对峙么？
第二个情形，你会不断问领导问题，当众把问题问明白么？
如果是，那么你可能就是那个忍不住顶撞领导的“出头鸟”，那个总是付出多回报少的人。
而另一些人，他们可能并没有你做的多，贡献大，却深得领导喜欢，在工作中顺风顺水。
你可能会说我就是这样一个直性子的人，我也学不会他们那种曲意逢迎。
但，这不能成为你怼领导的原因，也不能因此成为你职场的绊脚石。
无故被领导骂，可能是你真的做错了，或者领导对你寄予厚望，觉得你做的不好很生气;被安排做些你觉得没有意义的事情，可能领导另有深意，你自己还没理解。这个时候你当众和领导开怼，是不是很幼稚是？
当然也可能领导生气并不是针对你，很可能领导只是心情不太高兴，忍不住发泄下，你只是碰巧成为了出气包;也可能领导安排的事情确实没多少意义。这个时候你和领导开怼，是不是觉得自己并没有错？
但这并不能成为你顶撞领导的理由。你成为领导的出气桶，你接了招，领导过了气头，可能会心里对你不好意思;领导讲的不对，可能会后领导想明白就不会让你做了，或者会后再跟领导讨论这个事情的必要性。
你看，每个人的视觉不同，立场不同，情绪不同。何必因别人生气而生气呢？何必争一时对错呢？如果你还想不通，可人家毕竟是你领导啊？
所以，再面对这样的情况，请点头，微笑，让他随风去吧！
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