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作者：小川叔
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踏实、靠谱、执行力强，这是我给自己树立的标签，敢于挑战、敢于应战，这是作者正在努力去达成的标签。 **我希望自己达成的标签是：自律 坚持 努力 勇敢。 **
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**有些事其实你早就知道答案，你只是需要别人从另外一个角度证明你是正确的。 **所以勇敢一点，你经历的没有什么是所谓最难受最煎熬的部分，你所需要的就是再往前一点点。
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任何时候知道自己的目标，不一定需要明白方向，但是要有目标。很多时候我们并不知道方向对不对或者不知道自己的方向在哪里，这个时候一定要对自己有要求，让自己有事情可以去做，哪怕是一个周目标。对于初入职场而言，这个目标就是活下来，生存才是进入职场的首要大事。
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明确自己的价值，其中有一点是适应你领导的风格，然后弥补它。这只是你价值的一点，需要你不断反复的观察了解领导还有你自己，摆正双方的位置。然而好像大多数人都是在学习领导已经拥有的技能，并在此基础上不断强化，试图达到和领导一样的高度，并没有刻意去弥补领导的缺陷，以此增强自己的竞争力。联系到手机行业就是大家都在学小米，因为小米的路已经被证明是成功的所以大家按照他的模式走就可以了，何必费劲去寻找别的路径呢？这是一种最安全最保守的策略吧。还有一点是这很可能是一种以自我为中心的索取模式，你总是希望领导可以教你，希望领导可以抽出时间帮你解决问题，帮助你快速成长，也许你会就此养成路径依赖，丧失学习能力。
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跳槽应该是放在内心的一种原动力。不是鼓励跳槽，而是说每个人都应该有向上的欲望和动力，跳槽只是一种外在的表现。跳槽是因为需要向上，而不是和同事处不来，关系不好，被穿小鞋等等，你怎么敢保证跳槽之后不会遇到这些问题呢？其次跳槽需要有准备和底气，你要在市场上了解清楚自己到底值多少钱，明确自己跳槽的目的。这让我想起之前看过的一段话，大概意思是说一个人他每隔几年都会去市场重新找工作，看看自己的能力，了解市场行情，明确自己的身价。
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什么是培养？所谓的培养，就是给你比别人多一倍的犯错机会！没有机会的时候我们抱怨同事，埋怨环境，当机会来临的时候我们却又害怕自己能力不够，怕把事情搞砸。我们一面渴望闲适和安逸，另一面又不甘于平凡，渴望聚光灯。我们总是害怕犯错，害怕做出选择，其实很多时候我们纠结彷徨的背后是恐惧。这时，我们不妨把每件事情最坏的结果列出来，看看自己内心到底更惧怕什么，这样也许我们会活的更勇敢一些。
感悟：
整本书读下来，你能够看到小川叔这么多年的所经历的种种，能够看到他的努力，他把自己的经历写下来，告诉我们也许他的经历可以给我们一点点启发，让我们少走一点点弯路，我想这就是他写书的目的吧。
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