关系学笔记204

作者: 1737448aa926 | 来源:发表于2019-07-05 01:05 被阅读0次

    关系学笔记204

    招安对手,不要把对手纳入你的团队。及时清理团队中的人。不留竞争对手,不留无用的人,不留没有能力的人,不留耍过阴招的人。团队里要有四类人:业务骨干,耳目喉舌,润滑剂和稳压剂。优先补充稳压剂和业务骨干。新来的人不要交给他核心业务。要留有一到三个月的考察期。考察期间:第一业绩能力,第二不要搞阴谋耍手段,第三有没有转移自己的资源。感觉自己也不是个笨人,所以,好好把自己任务完成,应该就不至于遭人嫌弃了。好好工作。加油。什么时候裁人都不晚,作为领导,应该照顾那些拥护自己的人,越早拥护越要善待。作为下属,当被领导嫌弃和排斥的时候,趁早离开越好,找一个能容纳自己的部门好好学东西,好好发展。被领导排斥和公开表示讨厌了,是不是表示自己应该主动离开了?领导这是在暗示什么?

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