有没发现，每当我们有问题跟领导反馈时，领导总是能三下五除二就给解决了。可回头自己一实操，才发现领导说的都是空话，听听就好，根本不顶用。

就像有些领导夸张员工，乍一听是在表扬，仔细琢磨之后才知道其实是在批评员工。总之，领导怎么说，说什么，需要你好好领悟，谨慎判断。

以下3句话，如果你的领导说过，很可能就是在套路你，可别被迷糊喽。

一、你很优秀，我相信你可以做到

有些项目有一定难度，条件又特别艰苦，尤其是一些新项目或新开拓的市场。这时领导为了说服员工去挑战这个新任务，就会开始给员工打气，不停地肯定他、夸赞他。

但这类新项目或新市场，往往都需要有大量的时间和精力投入，意味着接手的员工将放弃正常作息、放弃节假日休息、放弃既有成熟市场的优势……也意味着他的奖金将受到影响，还有可能背锅。

许多老员工都不愿意接手这烫手的山芋，领导只好找那些好说话的员工来落实这事。于是你就会听到类似“你很优秀，我相信你可以做到”的话，目的就是让你无条件地接受这份任务。

所以，平时不怎么受领导待见，遇到新任务却被表扬优秀的你，多思考是不是自己将要被套路了。

二、加薪不是问题

作为员工，最关心的应该就是薪酬了吧。虽然常常听到老板或者领导会说：“只要你们好好干，加薪不是问题”，说得好像只要好好干就一定可以加薪似的。真正到了加薪的时候，就变得异常困难，全都是问题。

不是业绩好表现好就一定能够加薪，公司加薪的名额有限，领导会根据下属的表现情况，以及本部门的薪酬预算来提报加薪人员。

你的表现即便很优秀，也有可能无法加薪。有些领导会说公司现在还很困难，希望大家能够理解，不要总是盯着钱看，还要多看看前途。也有领导为了平衡整个部门的薪酬情况，选择暂不加薪。

总之，说加薪不是问题的是领导，说不要盯着钱看的也是领导，谁让你这么容易相信领导喽。

三、有意见尽管提

许多领导口中的“有意见尽管提”有时并不是真的希望你提，即便是提出来了，也只是为了让你多说一些心中看法而已，结果该怎样还是怎样。

也有领导为了显示自己的公正公平，把这句话当成了口头禅。上个月前同事的一条朋友圈小火了一把，他重新还原了与领导对话的内容，让许多人都产生了共鸣。原文内容如下：

领导：你有什么意见可以提出来。

同事：我认为这个项目可以跟客户提……

领导：我不要你认为，你没有资格，你没有高度！你以为……

领导：你还有什么意见请大胆提，甚至可以给我拍桌子。

同事：这……（虽然有些犹豫，但还是大胆地表达了意见）

领导：你个死脑筋，脑子怎么都不开窍一点？你是猪脑袋吗？（人身攻击中）

领导：你还有什么意见，请继续。

同事：我没有意见了。

你看，当员工真正提出意见时，反倒还被骂，有没有想掀桌子的冲动？遇到这样的领导，最好审视夺度，换个说法来表达。

以上，总结了领导惯用的三个套路，“我相信你可以做到”、“加薪不是问题”、“有意见尽管提”，希望大家知道了以后，在工作中能明辨真假，看透领导的真正目的。

不知道你的领导是否也用过同样的套路？欢迎在评论区给我留言。

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