面试
其实我这样认为也很片面，或许公司是想找一个全能全才，出现任何bug每个人都可以解决，或者是写程序的时候考虑到很深的底层，达到代码的最优解，也可能是单纯的需要一个理论达人、高学历花瓶、真正高端人才等等来增强公司底蕴，想法很正常，你是老板你也这么想...
但是对于开发十年左右的程序经验来说，进入公司，还是一样写增删改成、麻烦又重复的业务，我的老大还经常抱怨：每天重复着恶心的事...
这样就很容易出现：真正能做事、能做好事的人反而没有工作，哪些能说会道的反而风生水起（当然是简单概括，物尽其用的公司和老板还是很多的）
虽然这是一种不公平，但是也不是绝对的不公平，比如：别人嘴皮子也是练出来的，你干啥不练...
我是最最不会面试的，主要原因是记忆差，另外一个原因是我的人性弱点：注重事件，对理论嗤之以鼻...这也是我工资进步快，但是一面试就一塌糊涂的原因...哈哈！！
比较享受整理代码的艺术，对繁琐的理论有些难以招架...
经过无数次打击之后，也不得不去了解理论，也发现其中的乐趣和好的思想，还有代码设计之美，说是人类智慧的结晶也不为过...理论不能丢~~
30而已
最近看了热血电视剧《穿越火线》，里面有几句让我记忆尤新的话："男人要想成事，必须有点不切实际的自信"、"不要把这个世界，轻易让给不如你的人"、"先做人后做事"等，还有GALA乐队的《追梦赤子心》，还有《梦寐之地》听起来都很热血，当然还有《30而已》电视剧...
三十真的是一个坎么，还是一种以点盖面？
不知道别人怎么样的感觉，我是非常热血，有一种不甘平庸的感觉...哈哈
所以我还是觉得还是因为个人缺乏了拼劲和学习的动力，可能是我想法简单，但是我觉得任何老板都希望自己的都是经验丰富、效率激情的员工吧！！可能是单纯的想法，哈哈
想法
进入主题，想必各位在项目开发中应该接触到git工具吧，为了实现多人协同开发，可以在原来的master分支上检出，一个分支一个功能的做法...
想必可能有朋友已经想到了，对，就是将项目整个流程的任何环节和项目业务都拆分成N块，每块对应一个分支，来拆分协同工作...
希望有这样的一个平台：
1、项目持有方：有项目需求，录入项目的需求，就相当于外包方
2、项目管理方：用户可以领取项目的需求任务，就相当于产品经理的角色，负责跟项目持有方交流生成项目原型，并拆分项目成多个子任务，当然要标价格，负责开发人员的筛选,后期负责产品源码验收和项目整合
3、开发人员：看到子任务之后可以申请
其中 项目管理方 起到关键作用，需要统筹整个项目，还有代码审核等操作
我之所以这个更适合老程序员有以下几点：
1、项目管理方 必须有足够的开发经验和项目产品经验
2、流程中代码质量要求高
3、项目时间灵活、领取简单、开发独立、要求速度快
4、一种只看结果的流程（减少了社会中人与人之间的摩擦）
可能是我的想法：勤劳致富、天道酬勤、按劳分配
在网上看到的接项目平台中，我简单了解了下，不全面不特别了解，好像是要签合同等等一些麻烦操作，个人很不擅长处理，希望有简单的模式的，让程序员处理自己擅长的
或许我想象的 项目管理方 会是一个新型行业...
新社会就应该更注重合作，处理自己擅长的领域效率高
其实我也想自己设计出这样的平台，但是能力不够啊---哈哈
我希望有这样的平台，就可以避免程序员的生活压力而丢了自己...
现在的人压力太大，灵活处理处理自己的时间或者会缓解这个社会的压力，多一些自由创作的人，或许可以改善"活着累"的想法
我感觉我们跟西方唯一的差别就是：除了吃饭睡觉上班路上，基本上都可能工作时间，还可能把时间放在处理人情世故上，谈何时间去创意和创作...
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