最近公司一位小组长向我倾诉，小A非常容易情绪化，小B是个刺头，小C业务能力不行……每个人都一堆毛病，烦死了！
这可能是带团队过程中常常会出现的瞬间，如何破局呢？
今天看《小团队管理的7个方法》中刚好提到了发现下属优点的3步法。和组长沟通中正好用上。
首先，拿出纸笔，在纸上写下每位组员的N个优点，并对优点排序。
然后写下说明这些优点的具体行为，如果写不出来此优点的行为，则此优点划掉。
最后思考组员这些优点能给工作和团队带来的帮助，组员间哪些人可以优势互补等
最近公司一位小组长向我倾诉，小A非常容易情绪化，小B是个刺头，小C业务能力不行……每个人都一堆毛病，烦死了！
这可能是带团队过程中常常会出现的瞬间，如何破局呢？
今天看《小团队管理的7个方法》中刚好提到了发现下属优点的3步法。和组长沟通中正好用上。
首先，拿出纸笔，在纸上写下每位组员的N个优点，并对优点排序。
然后写下说明这些优点的具体行为，如果写不出来此优点的行为，则此优点划掉。
最后思考组员这些优点能给工作和团队带来的帮助，组员间哪些人可以优势互补等
最近公司一位小组长向我倾诉，小A非常容易情绪化，小B是个刺头，小C业务能力不行……每个人都一堆毛病，烦死了！ 这可...
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本文标题：发现下属优点3步法
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