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最近老是跟朋友在聊自己当下的处境：挺喜欢工作的环境，但所在的行业环境并不乐观，应该坚持下去还是另寻他处？
朋友说：“你为什么喜欢这里的环境？”
我说：“同事之间没有尔虞我诈，勾心斗角，相处不累，领导也是比较善解人意，沟通成本低的人，整个环境氛围蛮不错，整个氛围和谐，因为稀缺，所以珍惜。”
“你行业的不乐观怎么讲？”
“行业处于整顿期，发展空间严重影响。”
“是对你有影响，还是你们这一行都有影响？”
“都有影响，但我的岗位影响比较大。”
“你们这一工种影响都比较大，还是就对你的影响比较大？”
图/初夏
02
我思考了片刻，“我！”
“那就是你的原因，你有想过为什么别人可以，你不可以？找过差距吗？”
“经验不够，加上这也不是快消品，不能立竿见影。”
“最直接的影响是什么？”
“绩效做不起来，工资就拿不高。”
“想过改变，想过深耕吗？”
“作为85后，就是为了适应年代的变化，加入了网销，肯定想深耕，但是面对所处的这个平台，我有个点说服不了我自己。”
“什么点？”
“信任！”
“怎么说？”
“人家凭什么会通过网上的我来到店下消费？那么多店，凭什么就会选择你？”
“不管是哪种营销模式，产品如人品，产品也是销售的核心，是血液，营销模式再厉害，产品不过硬，是没有口碑的，更没有未来！”
“对，就是这个意思，我没有说服自己的理由，就没有信心，销售的大忌就是不自信。”
图/初夏
03
就这样，在与朋友沟通的过程中，我自己的思路越来越清晰，知道自己想要什么，也知道自己即将面对的是什么：
选择离职，意味着即将结束刚适应的生活；意味着失业，面临着又要重新寻找新的工作。
甚至会招来那句“最刺耳”的话：“又辞职了？怎么干得好好的又不干了？都快四十岁的人了，怎么不知道好好干呢？”
人到中年的85后，本应该三十而立，事业有成，可这一定义早已成为过去，成为历史，谁说三十才能立，谁说三十就一定立，用什么去定义立还是不立？
家长习惯用数字来评判一个孩子的能力高低，比如所有的考核都是以成绩分数来定夺，同样，人们的成功也是用数字经济来排序，比如收入排行榜。
图/初夏
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笔者认为，比起收入的稳定，更重要的是情绪的稳定。
在网上看到一个视频，两个教堂服务员抬着新婚蛋糕走向舞台，一不小心，两人和蛋糕一起倒地，看着这一幕的众人都跟着激动起来，在主持人成功化解了尴尬之后，新郎走向摔在地的蛋糕，用手指扣了一块，放在嘴里，津津有味的品尝着，然后转身向新娘招手，示意她也过来尝尝，新娘看着新郎的召唤，幸福的笑着走了过去。
好多网友留言说，新娘一定会过得很幸福，祝福她！
原来，幸福这么简单——稳定的情绪！
情绪稳定的人，不会因为外界的纷扰而受影响，能屈能伸，知道什么是自己想要的本质。
水往低处流，人往高处走，不必盲目攀比，向别人学，跟自己比。
心系远方，路在脚下，选择比努力更重要！
图/初夏
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个性化盛行的今天，意见统一是没有参考答案的，鞋子合不合适，要试过才知道；书好不好，要看了才知道；人合不合得来，要处了才知道。
就像你朋友的朋友，不一定是你的朋友，必要的界限感也是对彼此的尊重。要敢于试错，觉得不对劲的就赶紧换，人生很多路就是一步错步步错，需要及时止损。
能力都是练出来的，经验都是积累出来的，但经验有时效性，会过时，只有不断学习，提升自我价值，找对方向，只要路是对的，再远也不怕。
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