高情商，并非是教你如何油滑地讨好别人，就像“管理”上司，既不是一味顺从赞美，也不代表激烈对抗，而是以适当的方式表达自己的观点和态度，让别人看清你的底线与原则，以及在此基础上与对方建立一种良性的互动关系。
1. 爱在言语上争高下
任何时候都不必咄咄逼人。
2. 个人思维中有太多的“应该”，情绪化，不灵活
应该思维的本质，就是不去认识真实的世界，而是试图让真实的世界臣服于我们头脑中已有的规则。并在世界不符合我们头脑中的规则时，表现出怨恨、愤怒、焦虑或者沮丧。
3. 对自己的角色缺乏正确认知，容易被他人利用。
在职场上混，我们越来越强调一个词：认知自我。
这种自我认知，不仅仅是对自己工作能力还有工作职责的一种认知，更重要的是如何出色的完成在“上司”、“同事”和“下属”这三者之间角色的转换。
以上内容来自于微信公众号奴隶社会中《年底又有同事被裁了，为什么总是他？》文章中摘录。
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本文标题：情商致命伤
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