最近在跟身边朋友们聊天中了解到，今年特别难找工作，尤其是很多36岁及以上的失业人员，投了上百份简历不是已读不回，就是被认为不合适，甚至几个月都没有一个面试电话，每天起来第一件事就是刷简历，甚至有时几天都没人看简历，人都快绝望了。
而有位朋友说他们部门有一位98年出生的年轻女同事，在7月份跳槽看机会，连续两周，每周约了2-3家面试机会，不到一个月就找到下家了，到底是年轻人吃香啊。
难道企业都不需要36岁以上的员工吗？当然不是！
我们从三个方面去看待这个问题：
1、企业需求端，当前经济环境差，企生存难，能提供的岗位薪资自然不高，更倾向于招聘刚毕业的年轻人。
2、企业岗位无流动，在当下35岁以上的在职人员不敢轻易离职，大家宁愿占坑稳住熬过这个经济冬天，除非已经找到好下家。
3、近三年的高校毕业生人数递增快，2021年约826万人，2022年约967万人，今年高达到约1158万人。近两年在企业招聘岗位减少的情况下，在很多执行层岗位招聘中企业更青睐于高校应届毕业生。
综上可知，现在就业难无面试机会，无须过多去怀疑自己的能力，本质是当下经济环境导致岗位无限缩减，但是经济不可能会持续低迷的，一定会复苏。
当下找熟悉的猎头或朋友内推是成功率比较高的一种捷径，近水楼台先得月。
美好的一天或焦虑的一天，都会成为昨天。每个人需要调整好心态，等待机会的同时，去发现，去寻找新的机会。
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