都说美好的一天从早晨开始，确实心态很重要，一早起来心态很美好，一天中干什么事情都会觉得很顺利，这好像是一个心理暗示不得不说这个暗示真的很有效。
昨天积极的应对了新同事的各种问题，因为昨天一早给自己加过油打过气，所以也不觉在带他的过程中，他问的那些无脑问题有多搞笑。
但是在带新人的这个过程中，我发现职场中最要不得的是不分场合热心肠的人。
我带得新人叫阿德，昨天他问我：“你说我事情做错了，为什么呢？”
“错了就是错了，你自己按照单子对一下”然而这句话，我还没有说出口。
坐在一旁的飘飘开口了“你把单子给我看一下，阿南好久没下单子了。”
我惊呆了“飘飘，你什么意思？”
“他不是看不出来，他错在哪里吗？我帮他看一下。”飘飘也觉得好心好意，我却不领情，说话的声音不由得提高了。
“你帮他看了，他能知道自己错哪儿了吗？你能帮他一直看下去吧。”
“那现在就是他不知道自己错哪儿，你又不给他讲，你让他自己看，他一个新人这样慢慢查不耽误时间吗？”
“但凡仔细看一下订单的人，怎么会出现这种错误，认真对一下订单怎么会耽误时间？” 我也不由提高了声音。
在我和飘飘争论的时候。阿德一直站在旁边， 既不说话也不走开。
我扭头一看，发现他还在，有些不耐烦的问他“你怎么还不去核对单子呢？”
“飘飘不是说她可以帮我对吗？”新人一副理所应当的样子。
“你的工资要不要让她给你分担一点？”我也没好气的说道。
“又不是我要她给我看的呀，是飘飘她要给我看，我跟着学习一下”阿德依然是一副理所应当的样子。
我转身再新人看不到的角度对飘飘摆摆手，结果更糟糕。
“看，我就说你们都是在耽误时间，现在给我”飘飘径直走向新人。
看着这两个人，真叫人头疼，我无力改变飘飘的热心，转身离开，爱杂办杂办吧。
中午吃饭的时候，领导问我早上为什么不阻止飘飘的行为，我解释到我也不能明着拒绝她的热心行为，不然新人这么想我们这个团队呢？
领导很久没有出声，我以为这个事情过去的时候，接到了领导的私信：我已经给飘飘说过了不要插手你的工作，怎么带全由你自己决定。
飘飘也给我发来信息说：我不过是担心时间来不及而已，至于你找领导吗？
我回复她：还需要找领导吗？我就坐她对面，她是得有多无视我才能看不到这件事儿？不让你插手我教新人的事儿，重点你明白在那里吗？
飘飘：怕他认你做师傅。
我不想再回复她的信息，我一个即将要离开的人，另一个是即将接替我的人，怎么能有什么师徒情义，真是服气飘飘的想法。
最后这几天我才明白为什么飘飘做了十年依旧还是和最初一样，而另一个同事才来四年就得到了领导的认可，成了领导的助手。
想起飘飘曾经也和我抱怨过活太多的事情，现在来看有些工作生生是自己给自己找的。
不知道飘飘什么时候才能改掉自己热心的这个习惯，热心肠并不是一件坏事情，但在职场中不分场合的热心帮助还真的要不得。
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