这几天因为一些事情，和下属同事闹的很不愉快。
这个员工脾气死犟，连老板都怼。
老板终于忍无可忍，找我谈话，给我下了死命令，要开除这个人。
但顾虑一起工作2年多，我还是想留他一段时间。
他做事儿很踏实，变通能力、迭代能力和执行力都很强。
但是唯一的缺点就是不好沟通、缺乏团队意识，人特别的轴。
他是另一个同事介绍过来的，介绍的时候说，这个人还挺好，工作能力很强，就是个性鲜明，人比较犟。
我当时想，以我的沟通能力和协调能力，应该不是问题。
来了以后，给他定了一个主管的岗位。
最初的业绩做的很不错，在他擅长的地方确实作出了很多成绩。
后来，因为公司调整。
他被安排到了另一个业务。
这个业务都是第一次接触，大家都处于学习的阶段。
给他安排了一个助手。
这个助手听话又肯干。
最初的时候，做的还可以，做着做着发现，方向走偏了。
同事就开始提出一些建设性的意见。
但是他很想按照自己的想法来做。
非但不采纳别人的建议，还把别人怼回去。
今天有个同事给我告状，说每次跟他说话，都会把这一个星期的好心情都给弄没了。
我突然意识到了事情都严重性。
职场那么多年，将近40岁的人了。
还是没有把职场之道悟明白，今天我就在想，在职场上什么是能做的，什么是不能做的。
他走的时候，我一定要对他说的几点：
1.绝对不能当着别人的面去怼自己的老板
那天他把老板怼了以后，老板当场就把脸拉下来了，黑着脸就走了，众目睽睽之下，我作为他的领导，也很尴尬。
在职场千万不要把情商低，当成是个性，并不是所有的话就能说。
想说什么一定要想了想。
能不说的，就不说。
犹豫要不要说的，也不说
想说又觉得不太好的，那就想好了再说。
不得不说的，换成对方能接受的方式说。
千万不要当着别人的面去反驳自己的领导。如果有问题，可以私下里说。
你可能会觉得真是累的慌，祸从口出，本来这个世界上就没有容易的工作。
2.和员工交流要注意尊重别人
你虽然是别人的领导，但是在日常交流的时候，一定要注意员工的一些情绪和意见。
不要以为他是你的下属，你觉得懂得比他多，就可以无视他的意见。
这也有可能会成为员工消极和离职的原因。
充分尊重员工的每一个想法。
3.不要过多的承诺
事情没有开始之前，或者没有十足的把握之前，不要给员工过多的承诺，如果承诺不兑现的话，就会失去诚信和威信。
4.不要在同事和员工面前说丧气话
在事情发生了以后，不要在团队面前表现的过于消沉，一是，会让人觉得这个人不成熟
二是会让人觉得抗压能力太差
5.不要给自己的同事说太多自己的个人生活
上班时间，你只需要把自己的工作做好就行了，说太多自己的私生活，可能会让一些别有用心的人所利用
6.千万不要说同事的坏话
不管在哪里，一定不要说同事和老板的坏话，话只要说出去了，就没有不透风的墙，迟早有一天别人会通过一些渠道知道的，而在职场上，说别人的坏话是大忌。
7.要摆正自己的位置
像这个和老板吵架和领导怼的同事，用老板的话说，就是摆不正自己的位置。
觉得自己的业务能力强了，就可以耀武扬威，这样的人，一旦有好的人选，很容易被干掉，所以认真做事，谦卑做人。
8.工作要认真做好
不管到哪里，一定要把自己的工作做好，工作做的好，才是你安身立命的根本，只要你的能力优秀，不管在哪里都能够发光发亮，
9.和所有同事处理好关系
和所有同事处理好关系，并不是说让你刻意的去讨好别人，而是用最积极的态度，去回应每一个和你对接的人，积极的去处理各种合作关系，有问题就提出建设性意见，千万不要把话说死，把事儿做绝。
10.懂得放弃
干的很不开心的工作，要懂得放弃，很多人，不喜欢自己的工作，但是也不离职，经常在那抱怨，对于工作，你只有2条路可以选，一是，努力干下去，二是，离开。得过且过的日子，终究是长久不了，混时间长了，对于自己的履历没有任何的帮助。
今天因为同事的事情，想到了这些。
有很多公司宣扬家文化，员工把企业当家，但是老板并不会把员工当亲人。员工有付出就要给予回报，而员工也并不是把公司当作干一天活，付一天工资的地方，在自己的工作岗位上还是需要有一些责任感的，大家只不过是合作关系，这个合作是共赢。
在这个过程中如果有一方不爽，必然会导致分手。
所以在职场，如果你还想在一个公司继续下下去，请记住我的这10条建议。
或许在职场之路上能帮到你。
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