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工资标准

工资标准

作者: 行殇_861a | 来源:发表于2020-03-24 21:36 被阅读0次

      工资标准取决于雇佣者和被雇佣者双方标准。双方都想以最想投入获得最大产出。

      要想马儿跑还想马不吃草,只能找合适马了。 

      工资自然开的越高,员工自然越开心,开心就不想失去,不失去就得认真工作,对得起自己的工资,可能一些方面,做的少,那么别的方面会做的多,正常人都是如此思考,不正常的人,开除就好了。

      马无夜草不肥,工资归工资,奖金归奖金,虽然都是钱,但是效果不一样。

        个人认为,除了助理外,试用期工资5000就可以,就是5000块钱,多了没有,吃住在公司,住300,吃300。或者试用7天,一天150也行,吃住不扣钱了。 一个月转正,工资5000,吃住单位免费。外住路费,吃饭,住宿一起700。3个月以后可以交5险一金,不用交领钱。6个月以后公司出钱50%学历提升,自愿制。不去涨工资200/1月。1个月考核一次才干,2个月考核一次人品。奖金高兴多发,不高兴少发。卖的废品钱归这一类人。全勤通通300。(绩效虽然不说,但是应该算在内,在奖金内,可以多可以少但是不能没有,300奖金起步。我不算是因为情报,数据,有限,等有统计,就可以算出来。)要饭没要早饭的能起早就会要饭了。五险一金,绩效学历提升,有肯定有,但不强迫,自己选。

      助理 就是文职,学历多读书是不假,学了不用也是废物。试用期一个月也是5000,吃住单位不扣钱。不住单位报销200路费。转正5500,全勤300。1个月一次面试。安于现状就不要管,自强不息,奋发图强就重点培养。

        工资不一样。红包大小不一样。(本就是工资开给个人。而不是开给岗位。能力不同。出力不同,工资为什么相同?德鲁克说的)

      以上是我个人观点。好处坏处都有。谁开的工资都不可能让每个人满意。

      我读过一个成功的案例,如下,

      在创业初期,靠的是高奖金。中期分红,后期股份。(一开始我觉得股份就是扯淡,但是华为员工就是股份制)所有付出,得到实现才有意义,反正乱七八糟,关键记住了,就是这个意思。

      就现在4毛绩效奖,有人不满,不止一次。反正不是我。

      工资,自然是越多越好。绩效肯定要实现。但是绩效又不是嘴说的,手写的,需要数据,我没有数据,暂时也不懂。上面说的标准,是以我个人立场出发。有效无效都是只是参考方案。

      工资标准我认为依旧是取决于雇佣者和被雇佣者的双方标准。工资开的越多越好。而且只能越来越多,越来越少,只会导致人员流动。起步低没关系。涨的少也行,降工资是肯定不可取。

     

     

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