在如今的职场中，如何保持对工作的热情是非常重要的，因为工作总有一部分是枯燥乏味，又或者是机械性重复的。但是要想保持对工作的热情也并非易事，因为排除我们的生理本能（工作了是为了养家糊口，赚钱吃饭），以及单位领导制定的一些奖惩措施（只能短期见效，时间久了，甚至会起到反作用），如果没有更多的刺激点，很难能一直热情的工作下去，所以就提到了第三驱动力。
第三驱动力就是内心想把一件事做好的欲望，这种欲望包括完成工作的愉悦感、满足感、自我崇拜感等一系列的情绪，人们之所以爱做慈善，是因为帮助他人能带来快乐，同时自己刚好也总有帮助他人的能力，或多或少也会有一些满足感。第三驱动力的能量很大，那什么时候可以调用呢，需要一些外界因素的刺激，包括一下三个方面:
1.自主能动性
如今越来越躲的年轻人选择自己创业，并且充满热情，原因就是因为创业有非常大的自助能动性，没有上司的约束，可以最大程度上决定自己工作上的一切事务，也就更容易激发内在的工作动力。
2.全神贯注的投入
人只有在全神贯注投入到工作的时候，工作效率是最高的，那要如何保持这种状态呢，那就需要自己来调整，不能让工作变得太难或者太容易，两者都会消磨工作的热情，只有当工作处于有一些挑战的时候，人最容易投入到工作中。
3.内在的目标
现在大部分人做事更多的关注外在的利益，但能够对工作源源不断提供驱动力的必然是内在的目标。只有内心真正想为贫困儿童做一些事的人，才会成为得人心的慈善家；也只有真正爱护孩子的老师，才能成为人人敬仰的人类灵魂工程师。
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