一向心思单纯的小霞虽身为主管后。她从来不在下属面前摆架子。她总以为凭借自己善良、真心就能换来同等的对待，事实证明她太高估人性的本质了。
事情还得从一件小事说起，本来领了工作手机就只能用在工作上。反之，你领了不用就应该如数归还给公司，还可以留给其它新员工用。小霞是她主管问她时，她还很不耐烦的说，既然公司匹配给她了，就是她用了，现在不用是还没买好充电线，等后期买好了再用。她主管也没在说什么，可后来让她在领工作手机的表格上签名，已经告诉她后期都会按今日签名的最新表格来，可她却以小人之心度君子之父。说要把上次签过的那张划掉。可小霞已经告诉她，她上次用过的其它工作手机卡已经备注归还给公司了。可她非不听。给她看了记录。她还是心不甘情不愿的说今天签名日期，要签刚领手机卡的日期。其实你现在用的哪个号码就签订哪个手机卡号，这根本就没任何问题，真不知她心理怎么想的。小霞也难得和她争论没必要的观点。
经过这件小事，小霞意识她。这下属不是什么善茬，思想不单纯，看来以后得与她保持边界感。必定管理者和员工之间就是上下级关系。要保持良好的距离感。以免没边界感的上下会让团队内耗。
总结要点 1.心理边界感指对边界的判定或重视的程度。 2.一个人的边界感决定每个人的幸福指数。边界感就是让内心善良...
边界感，有事说事
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