昨日深夜，分完岗位结束。我整理着工作区域，准备以此结束一天的工作。这时班组领导过来，既是聊天，又是征求我对新员工的看法。我很清楚，这是他在多日观察之后，想从我的建议中作证他的观点。
我们做了一次简单且直接的交谈，事实证明我们的看法一致，都发现了新员工的一些问题。当然，新员工也不是一无是处，我也将他的优点列举了一些。但是比较下来，缺点多于优点，这对于团队工作来说是比较棘手的问题。好在他还是一张白纸，很多事情经过培训和引导，我相信多少可以弥补他那些较小的缺点。
人无完人，当我们觉得别人有缺点的时候，往往是因为价值观方面的不认同。而价值观没有对和错，这是他在多年生长环境和经历下所形成的惯性思维。我们从未经历过他人的苦，所以也无权去纠正所谓的错。而对于一些所谓的“不懂事”、“木讷”、“没有主观能动性”的缺点，也往往是因为涉世不深导致。
适当的引导，让他在工作中得以成长，正确的价值观导向，从而影响他的价值观，不为改变，只为他在人生的道路上，多一份参考。
暨阳酒徒 壬寅 戌梗
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