IT培训行业思考

作者: 刘绍迪 | 来源:发表于2017-03-08 00:20 被阅读25次

    1.大量培训机构存在的原因

    存在即合理。大量培训机构的存在,自有其生存的土壤,市场都是逐利的,互联网行业的快速发展释放出了对人才需求的信号,所以身处时代的潮头,谁都想分一杯羹。

    现在计算机相关专业毕业的学生在找工作时,普遍面临着缺乏经验,不会做东西的问题,学校的IT教育只教会了他们一些基本的知识,你要是能碰到一个代码敲的很溜的就很了不起了。所以他们中的很多人毕业后转行到其他技术门槛相对低的行业,而那些学成半桶水、又想进入这个行业的学生自然而然的成为了培训机构的潜在客户,这也为这些机构的大量涌现提供了生存的土壤。加之其他各行各业眼红互联网行业高工资的转行者,良莠不齐的培训机构扎堆出现也就理所当然了。

    2.机构的套路

    IT培训机构一般都有着很深的套路,常见的就是招聘转招生。顾名思义,即以发布招聘信息的名义邀约潜在对象上门,通过种种方式转化为培训者。当然,对于这种方式,培训机构的常见说法是:我们招聘你来某个技术岗位,发现你不能胜任,所以,如果你想在我们这里长期工作的话,你参加我们的培训也就顺其自然咯。对于这点,机构会提到后期付费的问题,这也是招聘转招生的争议所在,毕竟,挂羊头卖狗肉的事,谁碰到了都反感。以上述这种方式培训的机构一般是“公司+培训”的模式,即他们有自己的网络公司,基于自身业务或外包的需要,也做培训业务,于是这种模式便信手拎来。

    相对的则是那些纯培训的机构,这里就不一一罗列。对于招转的机构,如果不感冒,有几个Tips可以帮助你避免掉坑。

    1.招聘信息大多会提到接受实习生、提供住宿、餐补、带薪实习、零基础、计算机相关专业等词,请自行脑补,所有这些条件都契合了大多数应届生或外行的痛点。

    2.面试官通常是年轻漂亮的女孩,刚开始会对你嘘寒问暖,聊你的学业、工作、家庭等个人背景,接着就是挖掘你的不足,贬低你的工作能力,委婉地透漏出提供培训的信息。

    3.如果你的技术水平还凑合,自己也能做出一点东西,当收到复试的通知时,不要太高兴,这极有可能是一次假的复试,因为他们的技术人员已经准备好了难题,只等鱼儿上钩。

    4.总之,以招聘为掩饰的招生转化,因为其本身的掩蔽性和可操作性,加之求职者本身的求职心切,这就为机构的腾挪运作提供了天热的屏障,刚入职场的新手极易掉进猎人的圈套。

    3.其实,这是一道无解的题

    一方面在我们诟病IT培训行业乱象丛生的同时,还是有大批创业者望风而来,他们变着方式创新培训模式,大有一展身手的架势。另一方面,因为学校IT教育缺乏实战经验、零基础转行等原因,对于想要进入IT行业的准码农来说,培训为他们快速迈过行业的门槛提供了很好的选择,相比较自学或低水准的实习,前者似乎更容易短期内出效果,对于某些群体来说就是雪中送炭了。

    总之,一千个人眼中有一千个哈姆雷特,每个人的现状和需求都不同,找到适合自己的,仔细考量之后,坚持到底,想必就是笑到最后的人了。

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