35岁是一个尴尬的年龄，从网上看到的消息说华为全面裁掉34岁以上的员工，可能这也是一个误读，但是对于30+的人来说，在职场上如果没能形成强硬的竞争力的话，确实是一个硬伤。35岁后，连进入体制的机会都不再有，所有的招聘信息都会把年龄限制在35周岁之下。
很不幸，我现在就是处于35岁的年纪，而且是一个刚刚晋级成为两个宝宝的妈妈。在一个国企里边做着一份科长级别的工作，这个职位是许多刚刚毕业的学生羡慕的，也是很多普通的工人奋斗一辈子也无法达到的高度，但是对于我来说，这份工作却并不能给我带来更多的成就感，除了那份工资还算是让我比较满意的。
每天的工作不算累，做一些后勤的工作（这可能是所有办公室女性逃不掉的宿命），主管节能的工作，也就是写写算算，
刚刚毕业的时候也在现场干过，也曾经挎着“皮五联”满各厂奔波，也曾经凌晨三点还在安装工地上挑灯夜战，那时候最羡慕的就是那些坐在办公室里边的管理人员，风吹不着，雨淋不着，工资还不赖。经过几年的努力和奋斗，终于我也如愿以偿的坐进了办公室，刚开始的几年还有点奔头，从科员晋升副科长，再到科长这个职务，在企业里边的职场生涯目前看到也基本上就算是到头了，不出意外的话我就会在科长这个职位上一直坚持到退休了，算算竟然还有25年的时间呢。
今年刚刚生了二宝，休产假之前，公司就按照国家的政策搞企业改革呢，所有的岗位都要重新定义，所有的人员都要竞聘上岗，竞聘不上的就面临着失业的危险。但是产假又不是能不休的，当时以为休完长假之后，应该是没有我的地方了，可谁知道等我半年的产假修完之后回来，公司还是处于悬而未决的状态，和我走之前几乎没什么变化，国企的拖沓之风可见一斑。
最近公司就是在进行定员设置呢，说是为了减员，但是定下来的竟然所有的地方都缺人，还要继续补员，领导不满意，推倒重来，一轮轮的也不知道会弄到什么时候。
其实对于现在的竞聘现状来说，对我们并不是不容乐观的，相反，应该是前途明朗的，首先对于学历上我们还占有一些优势，其次年龄上，我们正好处于中间水平，不是刚出茅庐的懵懵懂懂，时间已经为我们积累了一些竞争的资本。
但是对于我这个两个宝宝的妈妈来说，考虑事情的角度已经完全不同了。在这个小城镇里边，我和老公的收入已经完全可以说是实现了财务自由，买了房，有了车，也有不少的存款，虽然这些存款在北上广连买一个厕所都不够，但是在小城市里边对我们来说已经是完全没有压力了。随着二宝的出生，大宝在下半年将要开始四年级了，我们不得不考虑到下一代的教育问题。在在全国来说，内蒙古的教育应该说是处于偏下的水平，而在内蒙古，乌海这个小城市的教育水平更是不值一提，
我和老公就是从农村走出来的孩子，那时候家里能提供最好的条件就是支持我们读书，尽管需要借钱才能交上学费。从小到大的目标就是考上大学，至于上大学之后念什么专业、毕业以后从事什么样的工作，农村里的爸妈教不了我们，我们也没有更多的渠道去获得这些相关的知识。所以一路走来至今可以说是完全靠撞大运。而现在的我们拥有了更宽阔的视野，可以为我们的孩子提供更好的条件，我们也有能力为孩子选择一个更好的城市、更好的教育条件，那我们为什么不呢？
转念至此，我开始动了辞职到另一个城市的念头，相继报考了公务员考试，事业编考试，却都一一落榜了。因为年龄的限制，眼看着我只有明年一次报考的机会了，我不禁开始焦虑起来，我开始思索着想这些年我到底收获到了什么呢？这个小城市的安逸的生活似乎除了带给我自我满足之外，什么都没给我留下。我竟然失去了继续到外边展翅翱翔的能力。
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