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《卓有成效的管理者》拆书01:借来的火,点不亮自己的内心

《卓有成效的管理者》拆书01:借来的火,点不亮自己的内心

作者: 殷春燕 | 来源:发表于2017-02-08 09:12 被阅读0次

阅读内容:序言一&二

序言一来自海尔张瑞敏,除了对德鲁克管理理论的推崇,我印象最深的是海尔并不是机械地照搬德鲁克管理理论,而是在学习理解其理论的基础上,结合自己的实际情况创造了“日清”工作法。从“道”落地到“术”,如此才是真正可以执行的“有效”管理。

想要学习有效性,但又不肯在实践中去思考问题背后的问题是什么,不去探索创新的路径,企图找一个捷径,等待别人交给你一个现成的理论或模型,那你就一定与有效性无缘。

反观自己平时所谓的“学习”,其实很大的动机就在于希望通过别人找到一条捷径,希望用已有的理论或着模型达到事半功倍的结果,本质上来说这依然是一种“低效率勤奋”。

借来的火,点不亮自己的内心。

序言二基本就是全书的摘要,没有更多增值部分。

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