走出能力陷阱，只在一念之间

今天在书友会里听樊登老师讲了《能力陷阱》，觉得很有意思，他提到人们因为热爱就喜欢做某个工作，越做越擅长，越擅长越做，于是就越喜欢，逐渐就陷入了能力的陷阱。

樊登老师作为管理者，在讲述这本书时提供了不同的视角，而我们作为普通人，也可以从中挖掘出更多的东西。

《能力陷阱》这本书结构非常清晰，从能力、人际交往、“真实性”原则三个方面来讲述了人们容易不自觉掉入的陷阱。

1.能力陷阱

对内，樊登老师讲到了人不应该过度向内探索，太多反省不利于自我开拓。但我个人认为反省是非常有必要的，我想书中的过度自省应该指的是普通人经常陷入的内耗。

内耗是极容易消磨人的精力，并捆绑手脚的一种精神状态。

作家南川大叔讲过这样一个故事。

南川大叔有个表弟有一天来问他，自己想要去华为工作。

南川大叔问他，你想好选哪个方向了么？

表弟说还没有呢。

南川大叔让他先去对比一下华为给出的招聘启示里面不同岗位的要求，确定想要去的方向，尽快投简历。

一段时间后，南川大叔问表弟，结果怎么样了。

表弟表示，我感觉自己不行，华为的人那么优秀，很害怕自己被直接刷掉。

南川大叔说，那你投简历了吗？

表弟说，还没有呢。

我们是被自己想象中的困难打倒了。真实的世界中其实可能没那么多障碍，我们被自己设置的障碍困住了。

许多时候，令我们疲惫的，从来不是没准备好，而是过度的纠结和犹豫。

有个社会心理学家卡尔·维克在他的著作里面这样写道：“我怎么才能知道自己在想什么呢？只有我做了什么之后，才能够知道。”

这句话其实有很多不同的版本。

《圣经》里面也有类似的话：“我要去做了一件事，真正的寓意才会显现。”

这个观点，最近体会越来越深，它能够帮助我们破除迷思。

想到什么，先去做，能不能成是另外一回事，但是不做的话，永远都不会成。

对外，樊登老师提到要去链接不同的人。

视频里说，能力陷阱里面有个陷阱是，因为喜欢，所以就去做，越做越擅长，越擅长越做，逐渐就陷入了能力的陷阱。

其实在职场中还有一种情况是，你不一定喜欢去做这件事情，但是领导交给你一个任务，你做的还不错，领导觉得你很擅长，接下来他就会把类似的所有工作都交给你做。

在做这个工作的过程中，你就没有时间去做其他的了。

要警惕的是，不能因为擅长做这件事，就一直做。其实人在一直做一件事情的过程中还是会厌烦的。哪怕他再擅长也会知道自己陷入了一个重复的陷阱里面。

我们知道自己陷入了擅长陷阱，但问题是我们没有办法突破自己。

比如一个人业务能力很好，上司赏识这个人，把他提拔为了领导，但是他做领导时还是遵循做业务员的逻辑，事无巨细，什么事情都要管，以至于下面的那些员工，没有办法得到真正的成长，他也搞得精疲力尽。

他自己也知道问题所在，就是不知道怎么去改。这里就提到一个点，我们要去链接不同的人。

举个例子，程序员想要提升自己的能力，只去跟程序员交流，肯定是不够的，因为你只能看到事情的一个方面。

这个时候应该多去跟他人交往。樊登老师的做法就是去外面演讲，和投资人聊天，我们作为普通员工，没有去外面演讲，见大佬的机会。不过完全可以去职场内部链接其他不同类型的人。程序员可以多跟产品、财务、销售的同事沟通，也是向外去突破的过程。

2.人际关系陷阱

樊登老师讲到一个点，很多时候我们不愿意主动去发展人际关系，是因为存在一种功利性的交往障碍。

我们总觉得主动去链接他人，是带着想让别人给自己做点什么事情的目的的话，会觉得很有罪恶感，做这件事是不道德的。

很多人更倾向于人们之间的关系能够自然而然地发展。但往往有时候自然而然发展的关系会有一定的滞后性。

比如你在一家公司待久了，有一天你想要往新的方向发展。你离开这家公司后，这家公司的人际关系对你来说可能就作废了。

以前公司的人说不定还会成为一个障碍，他们早已将你定性，觉得你只能做到这件事情。做另外一件事情，很可能不会成功，甚至会来打击你。

所以要去和更多的人交流，就是要打破滞后性，让自己的人际关系能够流动起来。

菜头叔说，公司是一个大棋盘，每个人在其中都是棋子。我们就是从一个棋盘跳到另外一个棋盘，只有跳脱出公司，离开了棋盘，我们才能重新成为一个人。

在这个时候我们才能知道真正想要交往什么类型的人是谁。

另外一个点是罪恶感如何打破。

我们会觉得利用别人不道德，实际上人与人都是相互的，有来有往，才叫人情。你一开始给对方提供价值，对方也会相应地进行回馈。不断来往过程中，交情才会变得逐渐深厚。

3.是“真实性”原则陷阱

人总觉得一定要在别人面前展现真实的自己，不然就是虚假。但其实很多时候人是不了解自己是什么样子的。

比如创业，我们不敢创业，很害怕。可如果有人问，你害怕什么，可能我们连自己害怕什么都不知道。

我们很难通过自省完全意识到自己是什么样的人，只能通过别人的反馈来解锁更多的自己。每个人都是多面的，不可能只有一面。如果只承认某一方面的自己，那就是比较狭隘的想法。

每个人内心深处都有想要成为的人，那可能就是潜在的真实的自己。有可能你以后会往这个方向发展，冥冥之中会有力量指引你往那个地方走。

以后的那个人会成为真实的你，而你要做的就是突破自己。

去掉过多内耗，走出去，去做，多链接不同的人，努力去寻找多样性的发展。

走出能力陷阱，有时候只在一念之间。

PS：推荐大家去听樊登老师的讲书音频，他的很多经历非常具有启发性。