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嗨～你好❤️
我们又见面啦～
九月是开学季也是求职季，已经大四的我，自然是求职大军中的一员。猛然发现自己大四了，面对秋招求职，心里是慌的、是害怕的。头脑中不禁有这些疑问。
什么是秋招？为什么要参加秋招？我该如何准备？面不上怎么办？
我在和身边的同学交流后，大部分同学都是和我一样，面对秋招不知如何下手？
身为非双一流普通一本院校的学生，经历平平、觉悟还有点晚，再查阅了一些资料和向前辈讨教一些经验后，给自己以及和我一样一无所知、不知所措的毕业生一份求职指南，希望在这个求职季没有那么慌，都能够找到自己心仪的工作。
什么是秋招？
▍概述
秋招是校园招聘的一种。
各企业直接从学校招聘各类各层次的应届毕业生，一般从九月份开始启动，10月份进入招聘的旺季，有些还会持续到11月份底。秋招以规模大、专业广、选择多著称。
目前有很多互联网公司以及银行等金融机构已经开始启动秋招。
▍流程
秋招分为内推渠道和正常校招渠道。
内推渠道可以让应聘者和招聘方零距离对接起来，对于应聘者来说可以免去简历或者笔试环节，直接跳到面试这一环节，相当于提前选拔，甚至可以提前拿到offer。
内推资格一般可以通过企业内部员工的推荐、借助学长学姐资源、微博知乎或者是一些实习招聘的公众号，比如「刺猬实习校招」就会有啦～
即使内推没有通过，依然可以走正常校招渠道。
正常校招流程一般是网申->笔试->面试->发放offer，各个公司的面试流程可能会稍有不同。
秋招的时间安排一般是在9月份开始，9-10月是网申、宣讲会和招聘会高峰，11月是笔试，12月是面试，面试完就发放录取通知，之后就是签约。
具体到各行业各公司是各有不同的，也有特殊的。例如互联网行业一般7月就开始网申了，而银行业中的农商银行则常常到12月才开始网申。
比如毕马威公司在今年7月20日提前启动校招通道，整个8月就完全招聘流程，这就意味着在9月开学前有些学生就可以拿到全职offer。
为什么要参加秋招？
俗话说：趁早不趁晚；秋招求职也是一个道理。
目前来说求职的形式一般分为社会招聘和校园招聘，对于毕业生而言，校园招聘无疑是更好的选择。而校园招聘中又分为秋招和春招，那为什么又要选择秋招？
▍好处
1）就业机会
大家都知道，秋招以规模大、专业广、选择多著称。
相比春招而言，秋招有更多更好的应聘机会，因为春招已经是一个年度校园招聘计划的后半截，可挑选岗位数量和质量都不及秋招，但要求却会比较高，无形中也增加了就业的难度。
除此之外，相比社招而言，秋招更加注重基础和潜力，自身能力可以在工作中培养，而不是像社招看重工作经验和经历，更容易进入到心仪的公司。
2）竞争压力
应届毕业生的人数一年比一年多，据统计，17届毕业生790万，18届毕业生820万，同比17年多了30万，可以推测19届应届毕业生就业压力也不小。
虽然如此，但是参加秋招的竞争压力要对于春招还是要小一些。因为考研考公会在每年的12月前后结束，这部分求职群体会投入到第二年的春招当中，会造成相对竞争的人数会增多。
而此时春招职位数量相比秋招已经减少，存在于春招中的一类职位就是大量被录取学生毁约进行二次招聘的岗位，质量参差不齐，难度也有所提升。
春招比秋招更加残酷。
3）付出的成本
大四的生活虽然很简单，最主要的就是找工作和写论文，偶尔会有几节课（额，一般同学都是很少课，我是有不少课）。
但对于找工作的毕业生而言，求职则需要花费不少精力和时间，如果在秋招的时候能够顺利拿到offer，之后就可以安心写论文和准备毕业了，就不用参加春招或者担心找工作的事情了，无形当中也是节约了不少时间和精力。
4）薪资待遇
秋招的工资相比社招会高出许多，待遇也会不错。
校招在政策上是很保护大学生的，三方协议很好的保障了大学生的权益。
另外在学校里，很多企业都会来学校里进行宣讲，学生的选择多，对学生有利，学生往往可以手拿很多家公司的Offer，自由选择，所以造成了对人才的追逐，以至于薪资的不断上涨。
如何备战秋招？
初来乍到，没有面试经验如何备战秋招？总不能一拍脑子就去面了，结果也是可想而知。首先最重要的就是要确定自己的职业目标，有了目标面试才会更有针对性，而不是漫无目的。
▍确定职业目标
1）性格特点&喜好
问一下自己是外向的还是内向的？喜欢挑战还是更倾向于稳定？喜欢快节奏还是慢生活？善于交际还是乐于做文案类工作等等。
2）行业和岗位
根据自己的自身特点，选择自己喜欢和适合的行业，选择1-3个自己意向比较强的行业，然后再在当中挑选出几家公司。
每家公司都会在招聘时明确标注自己需要招聘的岗位和岗位要求，在网申的时候需要填写意向岗位。
3）意向城市
确定行业和岗位之后，然后再确定城市，这样范围又进一步缩小了。是去北上广深一线大城市？还是节奏相对较慢、竞争压力没有这么大的二三线城市？
4）平台
确定城市之后，再进一步选择平台，是去大公司还是小公司？
大公司的体制比较完善，通常会有培训机制，福利待遇也比较好，岗位职责也比较明确。
小公司，特别是创业团队，节奏会比较快，一个人可能会当好多人用，成长也可能会更快。
5）SWOT工具
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接下来给大家介绍一个工具。这个工具可能大多数人都有接触过，它可以帮助我们更清楚的审视和梳理自己过往的经历，更有助于找到职业发展目标。
S（strength）：优势
你曾经做过什么？
你学习了什么？
最成功的是什么？
W（weakness）：弱势
你的性格有哪些弱点？
经历中在哪方面比较欠缺？
O（opportunity）：机会
社会大环境是怎样的？
自己选择企业有哪些优势？
人际关系如何？
T（threats）：威胁
自已的学业、专业与职业是怎样的一种关系存在？
确定自己的职业发展路线后，想一想自己想往哪一条路线发展？适合哪一条路线发展？可以往哪一路线发展？
6）还是不知道自己的喜欢什么？想做什么？怎么办？
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其实我们很多人都不知道自己喜欢什么？即便是工作了的人，他也可能依旧对自己的工作不是很喜欢，但也不知自己喜欢什么。
前段时间我也很迷茫，不知道自己找工作应该往哪个方向，期间看到过一个方法，很简单，个人感觉很受用，在这里也分享给大家。
简而言之，就是多去一些招聘网站看招聘信息，然后去行动试错。
打个比方，求职好比点餐，餐馆好比公司，菜单好比职位类型，菜品介绍好比岗位职责，菜金好比岗位要求。
想象一个场景，在餐馆吃饭，服务员一上来就问：“您好，请问您想吃什么？” 如果你不知道他们的菜单上有什么菜，你肯定会一脸懵。这就好比问你喜欢什么一样？你说我不知道自己喜欢什么。给了你菜单之后，你便可以很清晰地找到自己喜欢什么食物，想吃什么食物，点什么菜也就比较容易了。
很多时候我们不知道自己要什么？是因为我们的视野还不够开阔，了解的还不够多。
当我们已经找到自己对什么感兴趣的时候，就可以大胆地去行动试错，只有实践才知道自己是不是真正喜欢和适合，而不是仅仅凭感觉。
▍掌握求职信息来源渠道
确定了自己的职业目标，接下来就是要找到这些与你目标匹配的招聘信息了，到哪里去找呢？
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1）公司招聘官网：公司官网发布的都是一手的招聘信息，且一般大型公司都会及时把自己的校招信息挂到官网上。在百度中搜索“XX校招官网”就找自己想要的信息。比如「玛氏校招官网」
2）招聘网站：在校招季有很多求职的网站，推荐「大街网」、「智联招聘」、「看准网」、「linkedln」等。
3）微信公众号：同样还有许多招聘信息会发布在公众号上，推荐「刺猬实习校招」、「小灶实习校招」，同时还有一些公司也会在官方公众号发布校招信息，比如「强生招聘」。
4）学校BBS：一般校招或者内推的信息会发在专门的求职版块和目标求职者所在的学校。关注本校BBS的同时，也要去关注那些本专业排名靠前学校的对应专业的BBS版块，里面一般都会有想要的信息。
知道了自己的求职方向，了解了求职信息渠道之后，接下来就是要准备投递面试啦～
▍网申
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第一关就是网申，网申这一环节我们通常需要准备自己的简历还有证件照，证件照比较推荐去专业的照相馆去照，照的会比较好看。虽然照片不是重点，但毕竟还是要看脸的嘛。
简历的填写有些公司和招聘网站是有自己的简历模版，可以直接在上面进行填写，比较方便。
简历的目的是为了让读简历的人能够迅速知道应聘者与对应岗位是否匹配，要重点突出工作能力。
简历中的经历是HR重点阅读的部分，不能仅仅体现你做了什么，更重要的是做之后的结果怎样。
这里给大家推荐一个STAR法则，比较好用，这里TAR最重要，S是情况而定，T和A尤其能够反映出个人具体水平和贡献。
S（situation）：情景
T（task）：任务
A（action）：行动
R（results）：结果
在什么样的情况下需要完成什么样的一个任务，自己如何思考的，采取了怎样的行动进而解决了什么问题，之后取得了什么成绩。
最后再和大家分享一个对简历的整体评判tip「三分之一法则」，是指将简历挡住左侧的三分之二，看右侧的三分之一，是否能够足够吸引人，让人是否想仔细看。
用过这个套路之后，不禁想捶自己大腿。不知道你试过感觉如何？可以交流一下。
▍笔试
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网申通过之后，接下来就是笔试了。根据投递公司和岗位的不同，题目的类型也不尽相同，有些公司在笔试后还会有性格测试。
技术岗题型：单选题、多选题和编程题
设计岗题型：多数公司的技术岗笔试需要上传作品
非技术岗题型：行测题、问答题（问答题与产品设计、分析挂钩）
根据自己投递的公司和岗位可以在网上搜一些往年真题进行练习，查缺补漏，大家都是历经考场身经百战之人，考试再熟悉不过了。
▍面试
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面试是最后环节，重要性不言而喻。面试通常分为小组面试和一对一面试，而在此之前通常都要进行自我介绍，首先要给面试官留下一个好印象，要懂礼貌和注意自己的举止仪态。
1）自我介绍
一个好的自我介绍可以给面试官留下好印象，上来就放大招，因为你要在很短的时间内让面试官记住你，如果大招留到后面，就不知道还能不能用得上了；另外要多体现自己的特色和优势，简历上有的可以不说，因为面试官可以看到你的简历。
2）小组面试
领导小组面试，又叫群面，一般8人左右一起讨论一个话题，面试官会在旁边观察并记录结果。
小组面试，面试官主要考察团队成员你各方面的能力和素质，比如，分析问题的能力、沟通表达能力、团队协作能力等。
角色一般分为Leader、第二Leader、Time-keeper、记录总结员、普通成员等，每个角色需要承担的任务不尽相同。
小组面试流程一般是首先接受问题，成员各自分别准备发言提纲； 小组成员轮流发言，阐述自己观点；接着成员交叉讨论，汇总得出最佳方案； 最后解决方案总结并汇报讨论结果。
在小组面试中不要过于沉默或者张扬，要适当发表自己的意见。如果自己实在没话说，可以把前几位已发表成员的看法总结一下，要让面试官感到你有参与到其中。
而且小组面试是一个求同存异的过程，有不同的看法很正常，一定要顾全大局，必要时学会妥协。
3）一对一面试
这种形式的面试通常是到了终面（也可能不是，各公司的面试形式可能会稍有区别），通常这一环节，大公司的面试官会是该公司的高管，很多都是经过面试培训之后来对应聘者进行面试。
这个阶段，面试官看重的是你的能力和你要面试岗位的匹配度如何？
面试官问问题时，要思考问题背后究竟意图是什么？这一环节要向面试官展示你是如何和别人不一样的，你做过什么样的事情取得了什么样的成绩，你在当中付出过哪些努力，让面试官认为你就是他要找的人。
在正式面试之前可以多进行模拟面试，这样到真正面试的时候才会如鱼得水。
秋招没过怎么办？
即使做了充分准备，也有可能失败，因为谁也不能保证百分百通过面试。有句话叫：做最好的准备，做最坏的打算。
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如果不去准备，没过概率肯定非常高；准备充分，尽自己最大努力，抱着平和的心态去面试。即使秋招没过，春招再战，每一次面试失败都是一次经验的总结，不断调整自己，方向明确，方法加努力相信最后一定可以拿到不错的offer。
最后和大家分享一个视频 「年轻人，不要让任何人打乱你的人生节奏」，很受启发；秋招只不过是我们漫长一生路上的一次经历，我们可能暂且没有找到自己心仪的工作，不要紧。
我们每个人都有属于自己的人生节奏，不要因为外界的种种因素，而打乱了你的节奏。
秋招求职季，希望我们都能找到一份自己心仪的工作！
——THE END——
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