这两个的区别是什么?
比如工作转交,被看见,他就不会去做很多,因为不管是功劳还是问题,都会在下一任那里呈现。
心安,就会力所能及讲清楚前因后果,基本概念,逻辑思路以及一些即将怎么做的建议。
对于一个团队,如果经常调整,追求 被看见 的风气,就是一场灾难。新人本来就是新手,如果没有好的传承,那就更是举步维艰,到最后,受损的是团队输出。能 被看见 的只是一部分,线下工作做的是不是踏实,靠的是个人良心和做事习惯。到最后就是几位浮出来的人讲得很美,然后落地的时候一地鸡毛。
很多绩效,是长远展示的,无法当期兑现。对大公司尤为如此。
但是对于个人,尤其对于那些习惯于底层干活的人,是一个很好的警告,你总是追求心安,但从来不在意是否被看见,各种好处是没有的,你亏不亏?
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