陶征带你读《高效能人士的七个习惯》读书笔记4

陶征带你读《高效能人士的七个习惯》读书笔记4

原创： 陶征 陶征 2018-12-20

《高效能人士的七个习惯》史蒂芬.柯维  博士

一起阅读，共同成长。

欢迎加作者私人号，关注朋友圈，

获得更多。陶征   tao1020504448

本书主讲的七个习惯：

积极主动

以始为终

要事第一

双赢思维

知彼解己

统合综效

不断更新

上一篇我们主要分享了以始为终，凡事都要经过两次创造，一次是大脑中，一次是在行动。所以 我们要创造自己的个人宪法（个人使命宣言），从小事做起，然后一次次去承诺，一次次去实现。

今天呢，我们就从要事第一开始分享。

最有效的管理 ，请思考几个问题？

 （你生活中哪些能让彻底让你的生活马上改观的，还有什么能马上让你的工作进行改观的，你要马上去做）

习惯三是基于习惯一和二的行动

自我管理 的实质就是自律和调理，是对计划的实质

如果你能成为高效能的管理 者，那就是由内而外改变的。

2.别让琐事牵着走

时间管理图，有紧急和不紧急

事件的重要性和目标 有关，对当务之急的很重要

就像冲浪一样，一个大浪一来，把你冲到水里，你刚站好，又来了一个浪。你应接不瑕

有价值，有利于实现目标 的都是要事

 别让自己陷入不重要和不紧急的事情里去

习惯二包括撰写使命宣言，规划长期目标 ，建立人际关系，每个人都知道这些事很重要，但经常 有人忙，就把这些事忘了。

他们能平衡产出和产能，用20%的活动取得80%的成果

3.不要大声说出来

习惯三要落实到行动上，才有意义 。

你所设计的目标 ，这时候就开始考验你的自制力，你也需要有说“不”的勇气

你要了解当务之急，对其他事不卑不亢。

有时要拒绝你人生中重要的事，但对你的人生目标有意义。

4.敢于授权

人身合一，不仅从面上相信别人，更要从行为上相信别人

授权代表成长，不但是个人，是团队的成长。

授权是改变人际关系的性质

高效能人士，往往都 是在做不紧急 ，却重要的事上。

读后讨论，重要的事，到底是什么 ？

锻炼身体，减肥，学习，成长。。。。

欢迎在评论里填上你的故事

如果觉得有用，请关注我的公众号，将会收到更多我的阅读分享，

微信扫一扫

关注该公众号