艾斯纳在风头正盛之时辞去派拉蒙总裁之位，加入岌岌可危的迪士尼。他和罗伊、韦尔斯、卡曾伯格开创了迪士尼的又一个盛世。艾斯纳掌管迪士尼长达21年。接下来我用十五节内容和大家一起走近艾斯纳辉煌又充满争议的迪士尼生涯。
第一节，艾斯纳在风头正盛时辞去派拉蒙总裁之位，加入岌岌可危的迪士尼
1984年9月24日，这是迈克尔·艾斯纳担任迪士尼董事长和CEO的第一天。艾斯纳身材高大、相貌英俊，身上带着一种书生气。在去迪士尼任职之前艾斯纳已经在派拉蒙做了7年的总裁。
艾斯纳在去派拉蒙之前对电影世界知之甚少。在派拉蒙，艾斯纳和当时的董事长迪勒推出了一系列好看有卖座的影片：《周末狂热夜》、《油脂》、《闪舞》、《浑身是劲》、《四十八小时》、《妙探出更》等。艾斯纳对派拉蒙的贡献远不止如此，他通过一系列的成绩在派拉蒙站稳了脚跟。
到派拉蒙不久，艾斯纳就遇上了杰弗里·卡曾伯格，卡曾伯格当时是迪勒的助手，他精力旺盛、工作努力。卡曾伯格表现出来的旺盛的精力和野心正是艾斯纳乐于利用的，卡曾伯格很会做事，无论什么事情，只要说一遍，从来都不需要重复。在这种长久的合作中，卡曾伯格锻炼出了一种神奇的第六感，他好像能预料到艾斯纳需要什么，往往艾斯纳刚说完前半句话，他就能说出后半句来。卡曾伯格视艾斯纳为自己的导师和知己，从这时开始，他们俩开始了长达十九年的工作上的合作关系。
艾斯纳善于控制成本，这一直是他引以为傲的地方。虽然艾斯纳向来节省，但也有例外的时候，在投资方撤资的情况下，艾斯纳不顾董事长迪勒的反对，拍摄了《夺宝奇兵》，这部影片在美国获得了2.4亿美元的收益，为派拉蒙获得了一种“专卖权”，之后在一系列的续集中获得巨额利润。
艾斯纳后来又制作了《母女情深》，虽然制作的过程不是那么一帆风顺，艾斯纳常常因为经费问题和导演意见不合，甚至激烈的争吵，所幸，最后取得了不俗的成绩。《母女情深》上映之后，引起了巨大的轰动，收益超过了一亿美元，获得了奥斯卡最佳影片奖。
很多人会抱怨艾斯纳很难共事，但每一人说艾斯纳不成功。派拉蒙的业绩越来越引人注目，《母女情深》获得五项奥斯卡奖项后，艾斯纳和迪勒成了各种媒体的宠儿，被称为“最令人赞赏的人物”、“好莱坞最红的明星”。
艾斯纳在派拉蒙风头过盛，但是他没能参透的一个职场道理是：在好莱坞，有时比一个坏名声糟糕的东西是好名声，尤其是当你功高震主时。外界对艾斯纳一系列的赞美惹怒了当时派拉蒙母公司的董事长马丁·戴维斯。戴维斯这个人，只要手下任何人的成功能威胁到自己的权利与地位的时候，他就会针对谁。艾斯纳当时基本不认识戴维斯，只有几面之缘。在艾斯纳一无所知的情况下，戴维斯已经在考虑解雇艾斯纳。
和艾斯纳一起出名的还有他的搭档卡曾伯格，这让戴维斯更加怒火中烧。到后来，艾斯纳被称为电影行业的天才分析师，这使得戴维斯更加坚定了解雇艾斯纳的决心，只是苦于没有一个合理的借口。艾斯纳在派拉蒙的日子开始不好过起来。
就在艾斯纳职场不如意的时候，艾斯纳得知罗伊·迪士尼从迪士尼董事会辞职的消息，他立马联系罗伊，从此开启了艾斯纳的迪士尼之路。
罗伊，迪士尼创始人沃尔特·迪士尼的侄子，罗伊看起来平静为腼腆，表面看起来他应该是最不会发起董事会政变或搞恶意收购的人。其实罗伊骨子里坚决果断、持之以恒。作为迪士尼的唯一男性继承人，在内斗中，艾斯纳早早的就被排除在了迪士尼的权力架构之外。
罗伊需要重新回到董事会，当时的行政长官米勒建立了试金石公司，急于引入管理方面的人才，艾斯纳成了他们双发最好的人选，当时的艾斯纳在派拉蒙取得了非凡的成就，知名度高，是任何制片厂都垂青的人才。
在去迪士尼之前，艾斯纳对迪士尼的情况还有产品知之甚少，如果迪士尼不是四面楚歌，面临被低价收购的危险，如果不是迪士尼的产品缺乏创意，如果不是罗伊的信任，如果不是大股东巴斯家族的支持，艾斯纳都无法通过面试，也就没有他之后掌管迪士尼21年的传奇经历。
即使有那么多的支持与信任，艾斯纳加入迪士尼的过程依然充满了曲折。迪士尼向艾斯纳伸出橄榄枝之后，艾斯纳就告诉他的上司戴维斯他即将出任迪士尼的总裁和CEO，能反将戴维斯一军，艾斯纳十分的高兴。显然，艾斯纳高兴得有点过早了，迪士尼还没有做好接纳艾斯纳的准备，迪士尼董事会的大部分人都十分排斥由外来人员接管迪士尼。迪士尼对他的任命迟迟没有确定下来，而派拉蒙这边早已准备踢他出局了，很快他要从派拉蒙离职的新闻稿已经准备妥当，艾斯纳就入了一种十分被动的局面。
最终，是艾斯纳和迪士尼大股东巴斯家族的一通电话改变了这种被动的局面，艾斯纳在电话里说，迪士尼是一家创意型公司，最后，创始人会去世，或者被排挤，或者转向其他的方向。不可避免的公司会被生意型的领导接管，而这些人只会守成，只管效益，只会削减成本。在这个过程中，他们会阻挠公司的创新和新陈代谢。时间一长，公司会僵化、衰弱、死亡。而他正是创意型的人才，这在他的派拉蒙经历有很好的体现。就这一通电话，艾斯纳得到了迪士尼大股东的全力支持。也成了他后来在董事会独掌大权的靠山。
在任命艾斯纳为迪士尼董事长兼CEO的同时，艾斯纳被允许带上他在派拉蒙的搭档卡曾伯格，任命弗兰克·韦尔斯为总裁兼COO(首席运营官)。韦尔斯愿意做二把手，把头把交椅让给艾斯纳，这一举动深的艾斯纳的欢心。
艾斯纳上任之后，面临的是迪士尼内部一盘散沙的状况，开支极大，员工散漫，毫无斗志。往往到午餐时间，一天的工作基本都已经完成。午餐过后，管理人员聚集在小屋子里打牌，还专门聘请了按摩师。每周二的下午，员工们都早早的下班，准备晚上的垒球比赛，如果一个新入职的员工晚上或周末加班，会被认为是反常的现象，会被安全部门调查。
在艾斯纳上任之前，迪士尼几乎从不解雇员工，别的制片厂一部影片结束之后，会遣散雇佣的人，下次继续雇佣。而迪士尼则将这些人养在公司里，造成了人力资源的极大浪费。艾斯纳和韦尔斯决定改变这一现状。艾斯纳也正式开始了他在迪士尼充满争议的掌门人生涯。
艾斯纳准备向这些白拿工资又没啥业绩的人开刀，他把这个得罪人的工作交给韦尔斯和卡曾伯格去做，接着，迪士尼数千名员工丢了饭碗。
艾斯纳在迪士尼的下一步任务就是赶快做出成绩，证明自己的价值。到底艾斯纳接下来会做什么，他是否会如愿以偿，我们下一节继续解读。
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