去年的时候，Z女士跟我聊起，说想给自己找个老板。她在一家互联网创业公司做HRD，随着公司快速发展，她感觉力不从心，希望有个更专业的人能够加入。如今，更资深的人到位了，用她自己的话说：“我真是给我自己和我的团队挖了一个好大的坑。”
新官上任三把火，资深人士对公司各种整顿。HR团队里表现一般的自然是很快被扫地出门，但此风刹不住，现在连好的人也留不住了，团队支离破碎，Z女士痛心不已，Z女士本人也好不到哪去，她现在只负责招聘工作。更要命的是，资深人士否定和推翻了她之前建立的各种制度，Z女士觉得自己天天被打脸。她萌生了辞职的念头。
其实Z女士是这家创业公司最初的员工之一。这三年来，她全身心的投入在工作上，对公司和团队有极深的感情；另一方面如今的状况让她非常不甘心，就这样灰溜溜的走吗？还有，走了之后，期权也泡汤了。三年，承受着这样的工作强度，拿着明显低配的现金工资，看着企业一步步做大，然后自己被排挤，团队被拆散？太伤人！
"若无你的允许，没人能伤得了你。"Z女士在不自觉中，走进了这个投射与被投射的心理游戏。
既然已经在这样的局面，埋怨、愤恨、委屈、不甘都要被看见。而倾倒完之后，Z女士需要学习把那些攻击她的负能量关在门外。对方没有修养，我们也可以不被他拖下泥潭。越是外界不认可的时候，越需要自我把稳对自我的评价尺度，坚守对自我价值的认定。
走还是留，清明之后，Z女士自有决定。这取决于她想要在下一步获得什么，而且这当中必有取舍。但至始至终，最珍贵的，是我们的自我认知。
我们在这个世界里，又不在这个世界里。
网友评论