这几天因为岗位调动和开会,我陷入了精力稀缺的状态,准备拿起书的时候已至深夜。
姑且写写跟职场相关的感受吧。
最近自己经历了一段不大不小的职场斗争,也让我对平常不大关注的人和群体有了一些新的认识。那些我读过的管理、领导力的书,举的例子再生动讲的理论再有道理,都不如真实的世界来得刺激。
有人的地方就有江湖。职场的江湖里,真刀真枪的还真的是少,暗器之类的也不见得藏得很深,多数时候我认为是博弈。如果你想的是零和博弈,那么估计你可能会出师未捷,最优策略就是正和博弈。当然这取决于对方和你认知在一个层次上。
另外一点,让我带上一些女性视角来说这点。曾经桑德伯格的《lean in》里鼓励女性要主动坐到table 前面来,我认为在男性占绝大多数的江湖里,这一点确实很重要,这也需要巨大的勇气和一点“老娘谁也不怕”的胆识。但如果这让你觉得不自在,我认为没有必要一定强求自己这样做。了解自己做最真实的自己,比“fake it till you make it”更有意义。一切的底气都来自于你对自己的认可和自信。
职场最重要的是人。成事是把人调动起来,但最终还是人的江湖。我看到的多数领导者秉持着对事不对人的想法,我认为恰恰是效率低下的做法。我们讲的管理,制度,规则是以服务人来制定的,而不是反过来制约人的。
至深至浅清溪。职场里没有绝对的友谊,但一定要有好的同事关系。这是顺势而为,顺应的是人的群体合作意识。职场里没有英雄主义,那个是个体的illusion。
如果有的时候你不知道说什么,不知道怎么做决策,那么诚实地说一句:“我需要想一想。” 不要急于表现自己。
不要认为强势的人才可以做领导。 往往强势的人具有天生领导的特质,却会被不喜欢太过强势的上级领导干掉。你的锋芒只需要在该露的时候露一露。
做职场里的喜羊羊还是灰太狼呢?
小朋友才做选择。
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