据说两个人的相遇是用了五百年的回眸才换得今生的一次插肩而过。
下面我要说的这个老板，一定是用了所有前生加起来的孽债才换来今生的一次被虐得体无完肤。
这个让我醉得五体投地的老板是我一个好朋友的顶头上司，听了她的遭遇，我对我如今的老板简直感恩戴德不虐之恩了。
我的这个朋友，就是我之前写过的游戏小姐。
游戏小姐今年本科毕业，她今年一月份就参加工作了，在一个很小的广告公司上班做平面设计，公司一共有两个老板，都是女的，目前为止整个公司就5个人，两个女老板，一个财务总监，一个项目主管，一个平面设计就是她。并且财务总监和项目主管都是老板的亲戚，也就是说，整个公司除了她，全都是老板一家人。
其实之前他们公司还有一个前台和另外两个设计。不过都被这两个奇葩的老板给气走了。
现在我就来说说这两个老板到底有朵奇葩。
一
身为一个老板，不会用淘宝也没有支付宝，每次买东西都向员工借钱，然后让员工在网上指定买什么什么东西，并且经常都是一些私人物品，什么猫粮、纸巾等等等。有一次游戏小姐周末休息，晚上九点接到老板的电话，老板让她在网上给老板她爸买xxx型号的钓鱼竿，游戏小姐那晚上找了好久才找到那个型号的钓鱼竿，结果第二天老板非但没有还她钱连声谢谢都不说。结果钱游戏小姐的几百块钱拖了一个多月，还钱的时候还说，好像记得已经还给她了。
以前和游戏小姐一起的另外几个员工在的时候，奇葩老板也经常不公平的掠夺和怂恿他们，一个月提成最高的那个人，要请公司所有人吃下午茶，那时候公司有八九个人，每次请下午茶花费都在300多元，他们一个月的提成最高也不过一千多，一下子就让他们花掉十分之三，而且每次奇葩老板都不会怂恿她的两个亲戚请吃下午茶。有一次游戏小姐请下午茶，其中一个老板不在场，第二天老板说她没有吃到，非要让她重新请她一个人吃，而且点名要xxx家的xx点心，结果游戏小姐用百度地图走了很远才买到，并且奇葩老板一个人就吃了70多块。
而她在公司这么久，两个奇葩老板请下午茶的机会也没有超过三次，还每个月怂恿别人请下午茶，简直奇葩到家了。
听到这里真的醉了，这哪里像是一个老板的作风，分明就是以故作姿态的掠夺嘛！
二
如果说老板向员工赊账我还能忍住，那么工作中的不平等待遇完全惹怒了我。
游戏小姐是做平面设计，有一次老板的亲戚财务总监休产假，一休就休了半年，所有财务的工作都由游戏小姐代做，除了自己本来的工作，还要经常往税务所跑，到处开发票送发票送合同。后来公司的前台辞职了，前台的工作也由游戏小姐做了，没错，她把她的设计台直接搬到了前台，并且还要负责整个公司的办公用品采购，有一次她买了便宜的竹纤维的卫生纸，老板直接当着她的面说她这不好哪不好，连这点儿小事儿都干不好。
除了对这奇葩的老板醉得不省人事，我对游戏小姐的坚持也实在感动得佩服，我问她在这样的公司到底是什么原因坚持到了现在，她说，当然是钱呢？
她的平面设计工作是底薪加提成，所有的提成都是每次她要到客户公司去催债，客户回款给公司了，她才能拿到她的提成，她说，从一月份来到公司，3月到12月的提成老板一分钱都没发给她，其中一个很大的项目的提成也没有给到她，老板就以客户没有回款为理由让她一个女生到客户公司去催债。
奇葩的老板负责公司的策划释义，老板想不好点子的时候，干脆连策划的工作也交给了游戏小姐，没错，游戏小姐拿着一份平面设计师的工资干着财务、前台、设计、策划以及催债的工作。
三
有一次游戏小姐和老板差点儿就吵起来了，听到这里真的是大快人心，也对这位老板感到惊奇万分。这次真的是触碰到了游戏小姐的底线，我这位朋友真的是那种老老实实，做事认真勤奋，安静又谦和的女生呐。
有一次，奇葩老板在昵图网上找了一张图片就扔给游戏小姐，叫她参照着画出来，游戏小姐就删了一些不合适的细节，仿照了样式画了出来，结果直接被老板挨批，说她画的图有多难看多难看。游戏小姐就跟老板顶嘴，说如果原模原样的搬过来，不久成了抄袭，那还是什么设计啊。结果老板直接就火冒三丈，噼里啪啦的开始骂她。
最后游戏小姐就做了两个方案，一个是原封不动的原图，一个是她修改后的方案。最后客户直接说你们老板选的那个实在太丑，直接选用了她的方案。
这件事情之后，老板就把她叫到办公室说，你千万不要觉得是抄袭啊，我们这个行业就是这样的，太常见不过了嘛！你好好干，才能得到提升。
我呸，这老板不就是典型中国派伪干部式的作风吗，我们经常在电视剧里面看到那些知识浅薄只知溜须拍马的所谓领导，打着行业作风的派头获得底下人的认同。
我一直听说，广告公司的奇葩都来自于甲方，游戏小姐说，她所面对的甲方都比老板好几万倍。世界上总会有些人，借着自己的身份来碾压比自己低的人。我想奇葩老板曾经也是被自己的老板这样欺负过来得，有朝一日鸡犬升天就反过来压榨别人，从心理学的角度来说，这是一种压力转移。
其实，工作和恋爱一样，不遇到几个人渣自己怎么成长得快。游戏小姐的遭遇我也只能当个倾诉对象的旁观者，毕竟这是她的第一份工作，不过她也想得开，这样的老板都能够忍受得过来，将来再奇葩的老板她都能应付自如了。
不过很多时候，作为职场新人，如果遇到和游戏小姐一样的奇葩老板又该怎么办呢？
奇葩上司，往往能力不强、气量极小
若遇到毫无胸怀的无能上级，你要学会隐忍。你有才华要表现，前提是不要在他面前表现，即使在他面前表现也要把他先抬高表现。在糟糕上级面前，你要学会示弱，让他不把你当成“眼中钉、肉中刺”，最好让他觉得你是对他最构不成威胁的人。切忌不可当着其他同事的面，顶撞你糟糕的上级。上级即便再糟糕，想整你也还是有大把机会的。而你的忍耐，终将换来你出人头地的机会。
奇葩上司，往往自以为是
粗话连篇 若碰到满嘴“白痴、放屁”的上级，你要学会回避。只要不影响正常工作，你尽可能少去找他，尤其是少当着其他同事的面找他，别成为他显示才能和骂人爆粗的最佳对象。千万别以为，只有当着大家的面被无端呵斥辱骂，才能验证上级的无礼。你经历过，他们肯定也经历过，大家心知肚明。
奇葩上司，往往见利忘义、损公肥私
若见到胡乱报销和贪图私利的上级，你要学会汇报。汇报对象是单位的最高领导人，汇报的最佳方式是越级，且越的级别越高越好，汇报时机是掌握证据适时出击。你汇报上级的直接上级，一不小心可能成了上级和上级的上级联合攻击的对象，你没掌握确凿证据而仓促汇报，可能成为单位中破坏团结的诬告嫌疑人。汇报和举报之间的区别，颇有深意。
奇葩上司，往往拉帮结派、不干实事
若看到搞小团体、空谈务虚的上级，你要学会务实。别以为走关系、说大话就真能象他那样平步青云，即使升职了也当不了多久。只有干实事、出实绩的能人，才能永立职场不败之地。只要你在一个单位里呆上三年以上，你就不难发现，这些年被单位淘汰的人大多是务虚的，哪怕是曾经风光一时的所谓领导和上级。
世界万千，奇葩处处有，但是我们的选择性也很大，如今工作也是双向选择性，工作需要选择你，你也可以选择和放弃工作。
我到现在还记得，我的第一份工作，我向公司申请过两次离职，当时的设计总监找我谈话，他当时很清晰的告诉过我，人工作的目的无非有两种，1是工资没给到位，2是工作不开心。我也很明确的告诉他，在某一个环境当中对事情，要么选择接受，不能接受就选择改变，无法改变就只能离开。
世事无常，愿我们一路顺风。
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