像往常一样打开钉钉工作群，翻阅伙伴们的工作总结，看到了公司人事部刘主任发的工作总结里写的新进公司试用期的设计部小男孩离职了，秦总给了200元的补助。

公司的规定是前三天是试岗期，每一个新进员工，公司在招聘面试时都会给大家讲清楚，说明白。前三天如果双方都感觉合适本岗位工作，三天试岗带薪，如果三天试岗不合适，双方解约无任何工资补偿。然而秦总却给这位刚进公司2天没有任何绩效产出的新人200元的工资补偿。200元虽然是一个很小的数字，也许别人并不会放在眼里，但就是我们可亲可敬的秦总，19年来，无论是对公司员工，还是合作商他都以热心，真心，诚心相待，无论大事小事用自己的行动诠释着安秀的精神-用热心帮助他人，用真心结交朋友，用诚心赢得信任。

用热心帮助他人

公司的企业文化里有一句话是这样写的“用热心帮助他人”，原以为这只不过是一句口号，大家每天早上喊喊口号而已。然而5年的工作中，发现这并不是一句口号，这是秦董做事的真实写照。有一次和秦总沟通采购产品，秦总给我说：“我一直在考察一个坐浴的产品”。当时我很惊讶，对秦总说这种产品不好，不要相信，我们决不能做这种不盈利的产品。结果秦总对我说：“我是为你治病在考虑做这个产品，通过坐浴，薰灸可以治疗巧克力囊肿”。我的心里突然有种说不出的感觉，心里流过阵阵暖流，眼眶也湿润了。出来工作将近十年了，见过很多老板，从来没见过这样的老板，那一刻，我觉的自己找到了归宿，能遇到这样的老板，能在这样公司上班真是我福气。

用诚心赢得信任

记得有一次开加盟商会议，一位合作伙伴说自己丢了3000元。在公司负责会议的人员和这位伙伴一同查看了酒店监控视频后，并未发现会场出现丢钱的问题。秦董亲自给这位伙伴打电话说：“无论钱是怎么丢的，这个钱都由安秀公司给您赔偿，因为如果您没来参加安秀公司的会议，这个钱也不可能丢”。就这样秦董给这位伙伴付了3000元。他用自己的实际行动阐释着什么叫诚信，并用诚信经营的理念带领加盟店改变着行业的浮躁气氛，赢得客人的信赖。

这就是我的老板-秦总，

一个把员工当家人，

把客户当朋友。

工作中，生活中，无微不至，一切围绕员工幸福，客户满意的企业带头人，能在这样的企业工作，是安秀每一个员工的福气。感谢遇见，感恩相伴。

我们帅气的大BoSS