战“疫”进行时，招聘不打烊。
最近虽然在家办公，但是我们的春季招聘已然开始了。校园招聘、社会招聘一刻也不耽搁。空中招聘会、电子简历、视频面试一个也不能少。
在社会招聘首轮简历筛选时，各用人部门都偏向于挑选带有硕士、高工、注册等关键词。硕士是学历的代表、高工是能力及工作年限的代表、注册在一个以资质为饭碗的企业是一种资历的代表。那集三者于一身的应聘者不落于学历、不输于能力、不亚于资历，势必成为用人部门必争的宠儿。当然这种应聘者不多，属于稀少性资源。
然而这些“宠儿”真的完全适合或者匹配岗位的需求吗？有一些开发性不那么强的工作，一个中级职称的本科毕业生完全可以胜任，即便是开发性强的工作，一个善于思考勤于动手的中级职称本科生点点脚尖也可以做。硕士的高工却未必是都适合，有眼高手低者，有纸上谈兵者，有好高骛远者。
但是，A部门想要他，B部门想要他，C部门也想要他。为什么这么抢手呢？关键是他们稀少。我们对稀少性的典型反应是丧失清洗思考的能力。
去年春天，也是房地产的春天，我曾去过几个楼盘了解行情，认识一个漂亮的女销售。每当她遇到一个感兴趣但不能立即做决定的客户时，她总是说，“北京来的一位律师昨天也看了这个户型，他很感兴趣，您觉得呢？”北京来的律师，她有时候会说上海来的医生，当然律师和医生都是她虚构的，可产生的效果却很真实。她总是成功地顺服感兴趣的客户下定决心。为什么呢？是因为商品的稀缺性。
古罗马人曾说：“物以稀为贵。”这种稀少性谬误与人类的历史一样古老。我们的一个物品被夺走了，我们往往会认为失去的更有魅力。
冰水淼说，在面对稀少的人才或者物品时，我们应该理性地分析，按照价值和作用判断一个人或者一样东西，不要在乎它是否稀少，更不要在乎XX也想要它，就如同面对限时打折的商品一样，不要在乎它即将售罄，也不要在乎疯抢的人群。
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