在民企做HR,我们面临诸多的问题,体系缺乏,制度不到位,人员素质不高,作风懒散。人力工作会感觉无从着力!因此,做为HR要首先取得老板的支持,帮助老板做出人力规划!
如果老板对企业现状没有改变的勇气,甚至怕一些变革得罪老员工,那人力的工作将会大打折扣!
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在民企做HR,我们面临诸多的问题,体系缺乏,制度不到位,人员素质不高,作风懒散。人力工作会感觉无从着力!因此,做为HR要首先取得老板的支持,帮助老板做出人力规划!
如果老板对企业现状没有改变的勇气,甚至怕一些变革得罪老员工,那人力的工作将会大打折扣!
本文标题:民营企业的HR症结
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